2023年全國碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、人力資本主導的知識經(jīng)濟時(shí)代正向我們走來(lái),理論界和實(shí)務(wù)界更加重視人力資本在企業(yè)發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟中的作用。然而,重視人力資本是一方面,增殖人力資本是更重要的另一方面。因此,研究人力資本增殖具有重要的理論和現實(shí)意義。論文主要開(kāi)展了五個(gè)方面研究:
   研究一:文獻述評和相關(guān)概念及特征分析。論文綜述了相關(guān)的人力資本基本理論、人力資本產(chǎn)權理論和激勵理論及制度設計理論等主要理論作為研究的理論基礎;界定了企業(yè)人力資本與人力資本增殖的含義,分析了

2、它們的特征;分析研究了企業(yè)人力資本增殖的條件;并按照增殖主要方式將企業(yè)人力資本增殖區分為吸收性增殖和成長(cháng)性增殖,為構建相應模型和進(jìn)一步研究奠定基礎。
   研究二:企業(yè)人力資本增殖主模型的構建與模擬。在明確人力資本科學(xué)涵義和基本特征基礎上,基于人力資本的人性和資本性特點(diǎn),運用系統動(dòng)力學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科理論,通過(guò)文獻汲取法、專(zhuān)家訪(fǎng)談和問(wèn)卷調查等方法找出企業(yè)人力資本增殖關(guān)鍵因素,設計了企業(yè)人力資本增殖的主模型;企業(yè)人力

3、資本增殖主模型,由企業(yè)人力資本增殖為主鏈、企業(yè)產(chǎn)值及利潤等為協(xié)流、借助企業(yè)產(chǎn)值偏差和人力資本投資兩個(gè)主要輔助變量而形成主鏈和協(xié)流之間的反饋回路來(lái)構建;并編寫(xiě)了企業(yè)人力資本增殖主模型的系統動(dòng)力學(xué)程序清單和賦予了相關(guān)參數初始值;選擇企業(yè)可控的并且明顯影響人力資本增殖的三個(gè)輔助變量:產(chǎn)值偏差、偏差調整系數和企業(yè)利潤對人力資本積累率,進(jìn)行了模擬;模型模擬發(fā)現:在初始參數組合下,企業(yè)人力資本呈現明顯的指數加速增長(cháng)模式。偏差調整系數逐步加大可以使企

4、業(yè)人力資本由指數加速增長(cháng)模式轉向線(xiàn)性增長(cháng),進(jìn)而轉為指數漸近穩態(tài)目標值運行的漸近增長(cháng)模式,偏差調整系數是一個(gè)有效的政策參數。企業(yè)利潤對人力資本積累率和期望產(chǎn)值增減可以使企業(yè)人力資本指數加速增長(cháng)的速率相應增減。
   研究三:企業(yè)人力資本吸收性增殖模型的構建與模擬。首先明確界定了企業(yè)人力資本的吸收性增殖的含義,進(jìn)而分析了其影響因素;接著(zhù)分析了企業(yè)人力資本吸收性增殖的因果關(guān)系,考慮人力資本招聘與上崗的延遲,構建了包括招聘還未上崗和在崗

5、員工兩個(gè)級別的人力資本狀態(tài)變量,由人力資本增殖主鏈與產(chǎn)值協(xié)流,通過(guò)產(chǎn)值偏差和人力資本投資兩個(gè)重要的輔助變量,組成企業(yè)人力資本吸收性增殖模型;編寫(xiě)了企業(yè)人力資本吸收性增殖的系統動(dòng)力學(xué)DYNAMO和Vensim兩種程序清單,并根據一般企業(yè)情況賦予了模型參數初始值;選擇初始參數組合、期望產(chǎn)值、利潤對人力資本積累率、以及招聘與上崗的延遲時(shí)間等政策參數進(jìn)行了模型模擬。模型模擬發(fā)現:企業(yè)人力資本吸收性增殖模型具有很好的穩定運行特性,即尋的特性,企業(yè)

6、人力資本水平和企業(yè)產(chǎn)值水平,會(huì )經(jīng)過(guò)一個(gè)與企業(yè)利潤對人力資本積累率和企業(yè)期望產(chǎn)值正相關(guān)的減幅振蕩后,達到穩定運行狀態(tài);企業(yè)人力資本水平與企業(yè)產(chǎn)值水平基本同頻達到均衡穩態(tài),與此同時(shí),企業(yè)雇傭速率、解雇速率和企業(yè)人力資本上崗增殖速率也會(huì )減幅振蕩,收斂于穩態(tài)目標值而均衡穩定運行;而招聘時(shí)間和上崗調整時(shí)間與系統模型運行的振幅負相關(guān),實(shí)踐中可以靈活選擇這個(gè)參數來(lái)控制企業(yè)人力資本吸收性增殖系統和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統的穩定性與和諧性;通過(guò)初始參數組合模擬發(fā)

7、現,ahcat=ehcat=2.75(月)是系統模型等幅振蕩的調整時(shí)間參數。
   研究四:企業(yè)人力資本成長(cháng)性增殖模型的構建與模擬。首先明確界定了企業(yè)人力資本的成長(cháng)性增殖的含義,進(jìn)而分析了企業(yè)人力資本增殖的過(guò)程、條件和影響因素,明確了人力資本吸收性增殖與成長(cháng)性增殖的辯證關(guān)系;接著(zhù)分析了企業(yè)人力資本成長(cháng)性增殖的因果關(guān)系,考慮企業(yè)人力資本分級與成長(cháng),構建了包括招新員工、熟練工、中級工和高級工共四個(gè)級別的人力資本狀態(tài)變量,由人力資本增

8、殖主鏈與產(chǎn)值率系數協(xié)流,通過(guò)產(chǎn)值率系數偏差輔助變量,組成企業(yè)人力資本成長(cháng)性增殖模型;編寫(xiě)了企業(yè)人力資本成長(cháng)性增殖的系統動(dòng)力學(xué)DYNAMO和Vensim兩種程序清單,并根據一般企業(yè)情況賦予了模型參數初始值;選擇初始參數組合、各級員工增長(cháng)比例、離職比例、成長(cháng)時(shí)間、期望產(chǎn)值率系數和偏差調整權數等政策參數,對新員工、熟練工、中級工和高級工進(jìn)行了模型模擬。通過(guò)模擬發(fā)現:企業(yè)人力資本成長(cháng)性增殖模型的企業(yè)人力資本總量,即員工總量呈現指數加速增長(cháng)的運行

9、模式,從長(cháng)期趨勢來(lái)看,企業(yè)新員工呈指數衰減運行模式,熟練工、中級工和高級工呈指數加速增長(cháng)模式;各級員工比例最終會(huì )達到均衡的穩態(tài),穩態(tài)時(shí)員工比例結構由各級員工的增長(cháng)比例、離職比例和成長(cháng)時(shí)間等參數決定,進(jìn)而也決定了穩態(tài)時(shí)的企業(yè)產(chǎn)值率系數。顯然各級員工產(chǎn)值率系數組合和員工比例結構會(huì )最終決定企業(yè)產(chǎn)值率系數;期望產(chǎn)值率系數和偏差調整權數僅僅影響模型變量的初期運行,而不會(huì )影響穩態(tài)時(shí)的各級員工比例結構和產(chǎn)值率系數,因而它們不是有效的政策參數。因此,各

10、級員工的增長(cháng)比例、離職比例和成長(cháng)時(shí)間是企業(yè)人力資本成長(cháng)性增殖的有效政策參數。
   研究五:企業(yè)人力資本增殖的策略選擇和制度設計??紤]企業(yè)人力資本增殖模型是指導企業(yè)人力資本長(cháng)期戰略性增殖的理論指導,因此需要建立靈活有效的人力資本增殖與企業(yè)發(fā)展的互動(dòng)機制,具體策略的安排和戰略戰術(shù)協(xié)調,來(lái)保證企業(yè)人力資本增殖既體現戰略方向性又具有戰術(shù)靈活性。更需要設計讓人力資本獲得公正剩余分配的企業(yè)人力資本產(chǎn)權制度和建立包括物質(zhì)激勵、精神激勵和文化

11、驅動(dòng)的綜合激勵制度,通過(guò)企業(yè)人力資本吸引篩選模型發(fā)揮作用,才能促進(jìn)企業(yè)人力資本持續有效地實(shí)現外吸收內成長(cháng)的不斷增殖。
   經(jīng)過(guò)努力研究,本文在以下方面獲得了創(chuàng )新:
   第一,在界定企業(yè)人力資本增殖涵義、特征與條件基礎上,按照主要增殖方式將其區分為吸收性增殖和成長(cháng)性增殖,并分析兩種企業(yè)人力資本增殖方式的辯證關(guān)系、成長(cháng)路徑和影響因素,為企業(yè)人力資本增殖打開(kāi)了進(jìn)一步研究的空間。
   第二,在分析企業(yè)人力資本增殖關(guān)

12、鍵因素和因果關(guān)系基礎上,以系統動(dòng)力學(xué)為指導,借助老化鏈和協(xié)流建模技術(shù),分別構建和驗證了企業(yè)人力資本增殖的主模型、吸收性增殖模型和成長(cháng)性增殖模型三個(gè)理論模型,并用Vensim軟件編寫(xiě)了系統動(dòng)力學(xué)程序清單。
   第三,對企業(yè)人力資本增殖理論模型進(jìn)行初始參數和主要政策參數模擬:借助主模型模擬發(fā)現,企業(yè)產(chǎn)值偏差調整系數和利潤對人力資本積累率是控制企業(yè)人力資本增殖的有效政策參數;借助吸收性增殖模型模擬發(fā)現,企業(yè)人力資本與產(chǎn)值會(huì )基本同步趨

13、向穩態(tài)目標并保持動(dòng)態(tài)適應,而招聘時(shí)間和上崗遲延時(shí)間參數決定了企業(yè)人力資本水平振蕩收斂或發(fā)散;借助成長(cháng)性增殖模型模擬發(fā)現,企業(yè)新員工及其比例和相關(guān)變動(dòng)速率呈現指數衰減趨向于零的尋的特性,熟練工、中級工和高級工變量運行呈現指數加速增長(cháng)模式,員工比例結構在穩態(tài)運行時(shí)會(huì )保持相對穩定,并決定了企業(yè)平均產(chǎn)值率系數,員工比例結構主要由各級員工增長(cháng)比例、離職比例和成長(cháng)時(shí)間等參數決定。
   第四,通過(guò)企業(yè)人力資本增殖模型構建和模擬研究,提出需要

14、建立促進(jìn)企業(yè)人力資本增殖的制度和政策主要包括:人力資本產(chǎn)權參與剩余分配的企業(yè)產(chǎn)權制度,建立由物質(zhì)激勵、精神激勵和文化驅動(dòng)等構成的綜合激勵制度,應用企業(yè)人力資本的吸收篩選模型可促進(jìn)企業(yè)人力資本外吸收內成長(cháng),積極創(chuàng )建學(xué)習型組織更利于企業(yè)人力資本持續增殖。
   總之,論文在企業(yè)人力資本增殖方面進(jìn)行了一些探索性研究,特別是運用系統動(dòng)力學(xué)建立模型并進(jìn)行模擬分析,嘗試了對于社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域問(wèn)題的實(shí)驗模擬研究方法,也許對企業(yè)人力資本增殖的研究會(huì )

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