西部高校人才流失對(duì)策研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才，尤其是創(chuàng)新型的高層次人才儼然早已成為生產(chǎn)力發(fā)展最核心的要素，國(guó)與國(guó)之間，地區(qū)與地區(qū)之間在科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力，經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是教育的競(jìng)爭(zhēng)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為人才培養(yǎng)和聚集的大本營(yíng)，高校之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前，我國(guó)高校人才流失呈現(xiàn)出日益嚴(yán)峻的局面，尤其是由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，西部地區(qū)地理位置偏僻以及原有的辦學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施較差，西部高校人才流失現(xiàn)象尤為明顯。其中，中青年教師骨干和學(xué)科帶頭人流失更加嚴(yán)重

2、。西部高校人才的流失既困擾和影響著這些學(xué)校自身的發(fā)展，也關(guān)系著整個(gè)西部地區(qū)區(qū)域社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　鑒于此，本研究在廣泛了解西部高校人才流失現(xiàn)象的基礎(chǔ)上，深入探析其人才流失的根本和主要原因，進(jìn)而提出留住西部高校人才，發(fā)展區(qū)域人力資源生態(tài)的總體構(gòu)想和相應(yīng)對(duì)策建議。
　　本文共分五大部分。第一部分交代西部高校人才流失嚴(yán)重的社會(huì)背景，在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，明確本研究的目的和意義，提出具體的研究思路，以及本文的擬創(chuàng)

3、新之處。
　　第二部分主要針對(duì)本研究相關(guān)的理論進(jìn)行梳理闡釋，尤其是對(duì)高校人力資源管理相關(guān)概念和理論進(jìn)行詳細(xì)解釋，以為后面的實(shí)例研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
　　第三部分在整體分析我國(guó)西部高校人才流失狀況的基礎(chǔ)上，以X大學(xué)為例，通過文獻(xiàn)分析結(jié)合對(duì)該校部分教師的深度訪談，深入了解人才流失的狀況，并概括西部高校人才流失的特征以及人才流失帶來的影響。
　　第四部分從內(nèi)外兩方面深入分析了造成西部高校人才流失的原因。
　　第五部