護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步研究.pdf

1、目的：
　　構(gòu)建我國護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為臨床護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力評(píng)價(jià)提供科學(xué)的依據(jù)。并對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行初步應(yīng)用，了解護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力的現(xiàn)況，分析影響護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力的主要因素。
　　方法：
　　采用文獻(xiàn)分析法、專家訪談法和Delphi專家咨詢法初步構(gòu)建指標(biāo)體系的內(nèi)容維度，運(yùn)用用層次分析法確定權(quán)重。在構(gòu)建的指標(biāo)體系基礎(chǔ)上編制護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力的自評(píng)問卷，對(duì)山西2所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的100名護(hù)士長進(jìn)行了預(yù)調(diào)查

2、，分析信效度。在較好信效度的基礎(chǔ)上，對(duì)山西省8所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的285名護(hù)士長進(jìn)行實(shí)測，分析護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力的影響因素。
　　結(jié)果：
　　1.初步構(gòu)建護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力指標(biāo)體系
　　兩輪專家咨詢的積極系數(shù)分別為0.82、0.86，共18位專家提出了修改意見，說明專家積極性高。專家咨詢結(jié)果顯示判斷依據(jù)（Ca）=0.922，熟悉程度（Cs）=0.855，權(quán)威程度（Cr）=0.889，專家權(quán)威程度較高；兩輪專家咨詢的變異

3、系數(shù)（CV）均＜0.25。第二輪專家咨詢一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為：0.498、0.197，說明專家意見的協(xié)調(diào)性較一致。最終確立4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，其權(quán)重從高到低順序?yàn)樽o(hù)理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力（0.396）、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)處理能力（0.396）、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力（0.122）、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理效果評(píng)價(jià)能力（0.086）以及12個(gè)二級(jí)指標(biāo)和35個(gè)三級(jí)指標(biāo)的護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力測評(píng)指標(biāo)體系。
　　2.護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力問卷的信效度檢驗(yàn)
　　信度：

4、總體的Cronbach'sα系數(shù)0.960，分半信度為0.884；效度：探索性因子分析結(jié)果表明在提取4個(gè)公因子后，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為64.97％。經(jīng)過最大方差正交旋轉(zhuǎn)后，每個(gè)一級(jí)指標(biāo)均有單獨(dú)的因子來反映，指標(biāo)結(jié)構(gòu)與預(yù)想的基本一致。
　　3.護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力指標(biāo)體系的初步應(yīng)用
　　通過單因素分析得出：影響護(hù)士長風(fēng)險(xiǎn)管理能力的因素有年齡、工作時(shí)間、學(xué)歷、職稱、繼續(xù)教育。多重線性回歸結(jié)果顯示：工作時(shí)間、學(xué)歷、繼續(xù)教育是影響護(hù)士長風(fēng)