我國公務(wù)員培訓問題與對策研究.pdf

1、公務(wù)員培訓是指政府機構(gòu)根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，按照公務(wù)員法的規(guī)定和不同職位的要求，旨在提高公務(wù)員的知識、技能、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)，而對公務(wù)員進行的有計劃、有組織地培養(yǎng)和訓練。其目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作技能和行政管理效率。公務(wù)員培訓是提高公務(wù)員能力的重要途徑，是建設(shè)一個強有力、高效率政府的關(guān)鍵。公務(wù)員培訓直接關(guān)系到國家政權(quán)基礎(chǔ)的牢固、國家競爭力的提升和國家人力資本的開發(fā)與儲備。
　　本文以公共部門人力資源管理為基礎(chǔ)，論

2、述我國公務(wù)員培訓的涵義與重要性，闡述我國公務(wù)員培訓的原則、指導思想及培訓的內(nèi)容、分類和形式。針對目前我國公務(wù)員培訓存在培訓內(nèi)容設(shè)置不合理;培訓形式缺乏靈活性與多樣性;培訓經(jīng)費投入不足等問題，剖析其背后的原因。并在分析與借鑒西方發(fā)達國家公務(wù)員培訓的成功經(jīng)驗之后，進行對策研究，提出堅持培訓與社會發(fā)展相適應(yīng)，強化市場機制;完善法律法規(guī)，建立科學的基礎(chǔ)制度;增強戰(zhàn)略意識，創(chuàng)新培訓理念;統(tǒng)籌規(guī)劃培訓資源，提升基礎(chǔ)設(shè)施與師資水平等對策。希望通過這些