就業(yè)平等權(quán)法律保障問題研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，法律不斷向前邁進(jìn)，公民的權(quán)利意識和平等意識也在逐漸的覺醒，就業(yè)平等權(quán)的法律保障已經(jīng)成為時(shí)代的呼喚。近些年來，社會各界關(guān)于保障公民就業(yè)平等權(quán)的呼聲也越來越高。但是，我國長期以來一直忽視對公民私權(quán)利的保護(hù)，導(dǎo)致目前的就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然非常嚴(yán)重。本文從我國目前存在的種種不平等現(xiàn)象入手，揭示了目前我國對公民就業(yè)平等權(quán)保護(hù)無論是從立法方面還是司法方面都是非常不利的事實(shí)，同時(shí)本文主要對就業(yè)歧視的概念和界定這一基礎(chǔ)性問題進(jìn)行探討，系統(tǒng)地

2、闡述了就業(yè)平等權(quán)與人權(quán)的關(guān)系——就業(yè)平等權(quán)是人權(quán)最基本的組成部分，從而彰顯就業(yè)平等權(quán)的重要性。此外，本文以德國、美國和荷蘭三個(gè)國家為研究對象，與我國的反就業(yè)歧視法律制度進(jìn)行了比較研究，通過對世界上先進(jìn)國家立法模式、司法實(shí)踐的研究，找出值得我國借鑒的地方，本文主張?jiān)O(shè)立一個(gè)直接從屬于中央的，專門用于解決就業(yè)歧視問題的機(jī)構(gòu)——平等機(jī)會委員會，這不單是為了與國際接軌，更能顯示出我國保護(hù)公民就業(yè)平等權(quán)的決心。最后，本文對全文加以概括，對完善我國就