我國公務員職業(yè)倦怠狀況研究——以東營市公務員為例.pdf

1、當前，我國正處于全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的關鍵時期，廣大人民對政府執(zhí)政能力的要求不斷提高。公務員代表國家和人民行使國家權力，公務員隊伍的工作能力和工作態(tài)度直接關系到政府機關的工作質(zhì)量和效率，關系到各級政府的執(zhí)政水平和行政管理能力。然而，一份由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)主持完成的題為《中國“工作倦怠指數(shù)一調(diào)查結果》的調(diào)查報告表明：在接受調(diào)查的公務員群體中，競有多達54.88％的人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，位居各類職業(yè)之首。職業(yè)倦怠問題不僅會影

2、響公務員個體的身心健康，而且還會影響政府的行政效能，甚至對社會穩(wěn)定和國家的發(fā)展都會產(chǎn)生不良影響，因此公務員職業(yè)倦怠問題的研究具有十分重要的意義。
　　 本文立足于山東省東營市，對東營市市級機關公務員的職業(yè)倦怠情況進行了系統(tǒng)的研討分析，論文在總結以往有關研究的基礎上，提出研究構思，運用問卷調(diào)查深入了解和分析東營市市級機關公務員的職業(yè)倦怠水平、倦怠產(chǎn)生的原因并提出相應的干預措施，為今后公務員的選用、考核以及心理素質(zhì)研究提供參考。調(diào)查

3、結果顯示，東營市公務員職業(yè)倦怠水平為中度，性別、年齡、學歷、婚姻狀況、任職年限、職務等均與職業(yè)倦怠的三個維度有不同程度的相關。
　　 針對分析得到的結論，試圖從個體、組織和社會三個層面進行積極的探索，尋找消除職業(yè)倦怠的措施。從個體層面來說，公務員自身應采取以下措施來減少職業(yè)倦?。簶淞⒄_的人生觀價值觀；培養(yǎng)樂觀主義精神，增強面對挫折的韌性；客觀地評價自我，正確面對自己的優(yōu)勢與不足：積極尋求應對方式，學會適應策略。從組織層面來說，