公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)行機(jī)制研究.pdf

1、公司社會(huì)責(zé)任理論是二十世紀(jì)三十年代以來(lái)涉及眾多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要理論，是緩和和解決公司巨型化帶來(lái)的一系列嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題的有效途徑。它也是融洽公司與社會(huì)的關(guān)系、促進(jìn)建設(shè)一個(gè)更加美好更加和諧的社會(huì)的一種理念。
　　 公司數(shù)量的增長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)張將公司的影響力滲入社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面，公司因此成為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的重要主體，這一角色安排使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任順理成章地成為一種當(dāng)然的要求。然而，究竟什么是公司的社會(huì)責(zé)任?公司承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)

2、任?如何促使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?顯然，這些都是需要我們思考和解決的問(wèn)題。公司作為營(yíng)利性與社會(huì)性并存的社會(huì)組織體，應(yīng)承擔(dān)對(duì)職工、債權(quán)人、消費(fèi)者等利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。
　　 為了回答上述問(wèn)題，筆者通過(guò)研究與思考，意圖在本文中對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的定義、定性和實(shí)現(xiàn)機(jī)制進(jìn)行闡述和介紹。本文在前半部分對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的發(fā)展和內(nèi)容進(jìn)行了相關(guān)介紹，然后將簡(jiǎn)述當(dāng)代各國(guó)關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的立法和運(yùn)行機(jī)制，深入分析我國(guó)立法和實(shí)踐中公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)行機(jī)制所存在