我國公務(wù)員績效管理的“戰(zhàn)略性”研究.pdf

1、公務(wù)員績效管理是政府績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，新公共管理的重要內(nèi)容，也是我國深化行政管理改革，加快政府職能轉(zhuǎn)變，構(gòu)建服務(wù)政府、責(zé)任政府的需要?？冃Ч芾硎菍⒔M織戰(zhàn)略傳導(dǎo)、分解到個人，確保個人與組織目標(biāo)一致的手段和過程。績效管理的戰(zhàn)略性是績效管理與組織戰(zhàn)略的一致性，是績效管理的本質(zhì)屬性和核心理念。而我國公務(wù)員績效管理缺乏戰(zhàn)略性，導(dǎo)致公務(wù)員績效管理的無效和低效。本文主要研究什么是公務(wù)員績效管理及其戰(zhàn)略性，我國公務(wù)員績效管理中有沒有體現(xiàn)戰(zhàn)略性，如何體

2、現(xiàn)戰(zhàn)略性，如何增強(qiáng)戰(zhàn)略性的問題。 本文理念分析出發(fā)，通過公務(wù)員績效管理與相關(guān)概念的比較分析，清晰界定了公務(wù)員績效管理的內(nèi)涵，比較分析了公務(wù)員績效管理的特點，分析了我國公務(wù)員績效管理流程內(nèi)外存在的戰(zhàn)略性不足，最后針對存在的戰(zhàn)略性不足，提出了增強(qiáng)我國公務(wù)員績效管理戰(zhàn)略性的對策。文章認(rèn)為，我國公務(wù)員績效管理根本問題在于我國公務(wù)員績效管理的各個環(huán)節(jié)和相關(guān)制度環(huán)境設(shè)計缺失戰(zhàn)略性，使得公務(wù)員績效與政府組織戰(zhàn)略相脫節(jié)，解決之道在于從公務(wù)員績效