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文檔簡介
1、相對于寧波市的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，寧波市的公務(wù)員養(yǎng)老保險改革較為滯后。寧波市也曾于1996年1月起建立統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，但在2002年1月寧波市的公務(wù)員開始暫停繳費，個人帳戶中的個人本息全額退還，標志著寧波市的公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革暫告一段落。寧波市1996-2002年的公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革到底遇到了什么困難，使改革無疾而終。如果寧波市公務(wù)員養(yǎng)老保險制度再次改革將如何解決這些問題。 本文從上面的幾個問題入手，通
2、過介紹國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度概況，評述我國部分地區(qū)公務(wù)員養(yǎng)老制度改革的特點，對寧波市1996-2002年公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革進行分析，指出改革存在的問題，最后提出再次建立寧波市公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的對策和建議。 本文共分六章。第一章介紹本文研究的背景和研究方法。第二章介紹本文所涉及的相關(guān)社會保障理論，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。第三章介紹國內(nèi)外的公務(wù)員養(yǎng)老保險制度，以及對寧波市再次建立公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的啟示。第四章對寧波市199
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