社會(huì)責(zé)任視野下公司治理結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、公司社會(huì)責(zé)任和公司治理是當(dāng)今社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題。加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任的研究對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)具有很強(qiáng)的理論及現(xiàn)實(shí)意義，既是社會(huì)的需要，也是公司自身發(fā)展的需要。 規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證，我國(guó)對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的研究起步較晚，盡管學(xué)界在許多方面取得了豐碩的成果，但是從社會(huì)責(zé)任角度出發(fā)對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的探索還并不多見(jiàn)。我國(guó)目前正處在改革的關(guān)鍵時(shí)期，以社會(huì)責(zé)任理論為指導(dǎo)，對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究無(wú)疑具有更深遠(yuǎn)的意義。

2、 全文共分三章，主要內(nèi)容如下： 第一章，社會(huì)責(zé)任理念下傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)的變革。此部分對(duì)公司社會(huì)責(zé)任概念進(jìn)行了內(nèi)涵、外延兩方面界定，從法學(xué)角度對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性進(jìn)行了分析。之后，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系進(jìn)行了論證，指出公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題引起并推進(jìn)了公司社會(huì)責(zé)任理念的爭(zhēng)論與研究，公司社會(huì)責(zé)任理念引發(fā)了傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)巨大的變革，治理主體擴(kuò)張的要求導(dǎo)致了“利益相關(guān)者”治理模式的引入。最后，對(duì)社會(huì)責(zé)任理論指導(dǎo)下公司治

3、理結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分析。 第二章，利益相關(guān)者參與公司治理模式的研究。此部分首先從權(quán)責(zé)統(tǒng)一和平衡協(xié)調(diào)角度對(duì)利益相關(guān)者參與公司治理進(jìn)行價(jià)值分析。之后，論述了利益相關(guān)者理論對(duì)公司治理的影響，并考察了國(guó)外以公司社會(huì)責(zé)任為向?qū)У墓局卫砟Ｊ缴系某晒?jīng)驗(yàn)，如美國(guó)在立法實(shí)踐中對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)改革的情形，以德國(guó)為典型的公司治理中的職工參與制度，日本實(shí)行的主辦銀行(債權(quán)人)參與治理制度，為我國(guó)公司治理提供了良好的可借鑒的范式。 第三章，新視