科研激勵的需要維度研究.pdf

1、科技人員自身需要研究是一個跨學科、應用性的研究領域；是對科技人員進行激勵，調(diào)動其工作積極性的基礎環(huán)節(jié)。從學科領域來看，科技人員自身需要研究主要涉及科技哲學、管理學、心理學、社會學和系統(tǒng)科學。從研究內(nèi)容來看，科技人員自身需要研究主要涉及到科技人員物質需求與精神需要兩大方面。本文以科技人員自身需求作為研究對象，以管理學的“內(nèi)容性激勵理論”為主線，并結合心理學、社會學和系統(tǒng)科學的方法對其展開研究與分析。全文結構可分為以下四大部分：
　　

2、 第一，序言。該部分主要闡明科技人員自身需要研究的背景、目的、意義、研究方法以及本文的創(chuàng)新點。第二，“內(nèi)容性激勵理論”及其剖析。該部分在對“內(nèi)容性激勵理論”的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行闡述和剖析的基礎上，對以往的“內(nèi)容性激勵理論”進行了梳理，總結出了新的人類需要：生存需要、生理和愛情需要、安全需要、交往與尊重需要、自我實現(xiàn)需要。
　　 第三，科技工作者需要探析。該部分在需要理論分析的基礎之上，結合科技工作者自身特點和工作特征對科技工作

3、者的需要做出了分析。主要可以分為五部分：1.科技工作者的生存需要。2.科技工作者的安全需要。3.科技工作者的交往需要。4.科技工作者的尊重需要。5.科技工作者的自我實現(xiàn)的需要。
　　 第四，對我國科研激勵體制的啟示。該部分是在對科技工作者的需要進行分析的基礎上，結合我國實際，分別從與科技工作者需要緊密相關的經(jīng)濟、政治和文化三個維度出發(fā)，分析并提出了對科技工作者展開有效激勵的舉措。在經(jīng)濟方面，建議我國加大科研投入力度，提高科研經(jīng)費