政府績效管理中的利益沖突與協(xié)調(diào)研究.pdf

1、目前，建立績效型的政府已然成為當(dāng)今世界政府行政改革的一種趨勢，政府績效問題日益引起各國家的普遍重視。改革開放后，我國公共組織績效管理也走上了實(shí)踐的舞臺。但是與發(fā)達(dá)國家相比，我國績效管理無論在理論上還是在實(shí)踐上都還很不成熟。最突出的問題之一表現(xiàn)在我國對實(shí)施政府績效管理過程中所產(chǎn)生的利益沖突缺乏一定程度的利益協(xié)調(diào)，其結(jié)果就必然影響到績效管理的實(shí)施效果。因此本文認(rèn)為，基于政府績效管理的背景，產(chǎn)生利益沖突的基本原因在于原有制度安排的不合理，要解

2、決這種利益沖突就需要建立起一套與績效管理相匹配的一系列配套制度，在制度的保障下實(shí)現(xiàn)利益協(xié)調(diào)并最終促使績效管理的順利開展。 本文共分五個(gè)部分。第一部分，緒論。主要介紹本文的選題背景、意義以及國內(nèi)外文獻(xiàn)研究現(xiàn)狀。第二部分，政府績效管理中的利益沖突。在分析政府績效管理中利益分析的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上概述了政府績效管理與利益沖突的內(nèi)涵以及政府績效管理中利益沖突的具體表現(xiàn)及其利益沖突的存在給政府績效管理帶來的困境。第三部分，政府績效管理中利益

3、沖突的重要成因——制度障礙分析。從制度與利益的關(guān)系出發(fā)分析了政府績效管理中利益沖突的原因以及具體的制度障礙。第四部分，政府績效管理中利益協(xié)調(diào)的制度安排。從制度的角度上提出了具體的制度安排，進(jìn)而協(xié)調(diào)政府績效管理中的利益沖突從而達(dá)到協(xié)調(diào)利益的目的并最終促使政府績效的提升。第五部分為本論文的結(jié)論及對今后研究的展望。 本文從制度分析與利益分析的角度研究績效管理中存在的利益沖突與協(xié)調(diào)問題，對我國實(shí)施績效管理的理論和實(shí)踐具有十分重要的意義。