沈陽市民營養(yǎng)老機構(gòu)護理員開發(fā)問題研究.pdf

1、隨著我國人口老齡化的快速發(fā)展，國家大力推進社會資本進入養(yǎng)老服務行業(yè)，地方政府也積極響應，民營養(yǎng)老機構(gòu)的數(shù)量不斷增加。養(yǎng)老護理員作為養(yǎng)老機構(gòu)的核心員工，他們個人素質(zhì)的優(yōu)劣、職業(yè)知識技能水平的高低和職業(yè)行為如何不僅關(guān)系到入住養(yǎng)老機構(gòu)的老年人的晚年生活質(zhì)量，而且關(guān)系到養(yǎng)老機構(gòu)的生存和發(fā)展。近年來，從中央到地方，從政府民政系統(tǒng)到工會組織都在通過上崗培訓、技能大賽等方式不斷加大對這一群體的培訓力度，以期滿足老齡化背景下社會對他們的需求，而養(yǎng)老機構(gòu)

2、作為養(yǎng)老護理員的直接管理和使用單位，他們對養(yǎng)老護理員是如何管理及開發(fā)的，一直是缺少關(guān)注和討論的。我國的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展是快速向前的，要培養(yǎng)符合社會發(fā)展需要、養(yǎng)老機構(gòu)需要、老年人需要的養(yǎng)老護理人員離不開國家政府、職業(yè)院校、行業(yè)組織、養(yǎng)老機構(gòu)自身等多方位多層次的社會主體的投入與支持，而與其他社會主體的投入相比，養(yǎng)老機構(gòu)對護理員的開發(fā)具有更加直接、見效更快的特點。因此，本文欲從管理水平、培訓內(nèi)容與方式、激勵效果等角度具體探討?zhàn)B老機構(gòu)對護理員的素質(zhì)