女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、隨著社會(huì)發(fā)展，文化開(kāi)放以及經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)代女性逐漸的走出生活中柴米油鹽的小圈子，并融入職場(chǎng)，她們憑借自己出色的工作表現(xiàn)及優(yōu)秀的工作能力，逐步參與到企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)中。近年來(lái)，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，女性高管占比逐年上升，女性在職場(chǎng)中的作用日益顯現(xiàn)。本文從這一角度出發(fā)，對(duì)女性參與到高管團(tuán)隊(duì)中對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響進(jìn)行了研究。
　　通過(guò)理論分析，從組織行為理論的角度分析了女性高管的管理風(fēng)格、管理的有效性及風(fēng)險(xiǎn)偏好，女性高管的管理是具有個(gè)性化

2、魅力并能夠在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的，同時(shí)女性高管在面對(duì)有可能發(fā)生損失的情況下更加敏感和謹(jǐn)慎。從高層梯隊(duì)理論的角度分析了高管團(tuán)隊(duì)的特征與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。從績(jī)效評(píng)價(jià)的角度分析了目前評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效水平的幾種方法，并選擇了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)法來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效。利用其他理論綜合分析了女性參與到高管團(tuán)隊(duì)中可能對(duì)企業(yè)績(jī)效帶來(lái)積極的影響。
　　在此基礎(chǔ)上，本文進(jìn)行了實(shí)證分析，本文研究的初始樣本為2013年滬市所有上市公司，剔除ST、*ST、暫停上市、

3、退市的情況及數(shù)據(jù)缺失的公司后，一共得到987家公司987個(gè)觀測(cè)值。通過(guò)因子分析對(duì)企業(yè)績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)：資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù)、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、銷(xiāo)售利潤(rùn)率、資產(chǎn)凈利率、資產(chǎn)收益率、主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率、主營(yíng)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率進(jìn)行分類(lèi)匯總并打分，然后將女性參與企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)比重、女性高管的任職時(shí)間、年齡、受教育程度、薪酬水平、持股情況與企業(yè)績(jī)效得分進(jìn)行多元回歸分析，以得到各解釋變量與被解釋變量之間的關(guān)系：女性參與