東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平時(shí)空差異研究.pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：學(xué)校代碼：lQ!魚(yú)5學(xué)號(hào)：201311000973遣掌師籠大學(xué)碩士學(xué)位論文⑨東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平時(shí)空差異研究作者姓名：學(xué)科、專業(yè)：研究方向：導(dǎo)師姓名：宋關(guān)東人文地理學(xué)社會(huì)、文化地理學(xué)單良副教授2016年05月遼寧師范大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的提出與實(shí)施，東北地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐逐步加快，然而伴隨著市場(chǎng)化程度與城市化水平發(fā)展的不均衡，區(qū)域內(nèi)部，各城市之間人力資源發(fā)展差異也日益增加，人是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體

2、，這種人力資源發(fā)展?fàn)顩r的差異必然導(dǎo)致各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)，不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建與區(qū)域間的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文以市域?yàn)閱挝粚?duì)東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平進(jìn)行測(cè)度與評(píng)價(jià)，通過(guò)分析區(qū)域人力資源發(fā)展的特征，厘清其內(nèi)部人才發(fā)展的時(shí)空規(guī)律及演化機(jī)理，探析人力資源水平差異驅(qū)動(dòng)因子，以期為各級(jí)政府和相關(guān)部門(mén)提供決策參考和政策依據(jù)，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)域人才交流與合作，實(shí)現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)：東北地區(qū)各城市人力資源綜合水平總體較低，在時(shí)序變化上呈現(xiàn)出明顯

3、的階段性，經(jīng)歷持續(xù)上升_平穩(wěn)發(fā)展_穩(wěn)步上升三個(gè)發(fā)展階段；在空間格局上，東北地區(qū)人力資源發(fā)展呈現(xiàn)出明顯正的空間自相關(guān)關(guān)系，相似區(qū)域在空間上呈集聚態(tài)勢(shì)，隨著時(shí)間的推移，此趨勢(shì)愈加明顯；LISA聚集圖分析表明：高高聚集主要分布在哈爾濱、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春和大連等城市，且呈現(xiàn)出向南部沿海集聚的態(tài)勢(shì)，而低低集聚城市多位于東北部及西部地區(qū)，形成人才發(fā)展的“洼地”，東北地區(qū)人力資源發(fā)展區(qū)域性差異較為明顯；從縱向?qū)Ρ燃翱臻g相互作用機(jī)制看，經(jīng)過(guò)10年的演變，東北

4、地區(qū)整體人力資源發(fā)展水平有所提升，極化效應(yīng)有所淡化，扁平化趨勢(shì)逐步凸顯，但仍呈現(xiàn)出非均衡特征，空間分異特征較為明顯，南北空間差異大于東西方向，形成了以沈陽(yáng)、大連、哈爾濱、長(zhǎng)春為中心人力資源發(fā)展增長(zhǎng)點(diǎn)，區(qū)域內(nèi)人力資源資源發(fā)展均衡性仍有待提升。本文分為七個(gè)部分：第一章闡述了研究的意義及背景，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，并概述了文章的基本思路與研究方法；第二章介紹了研究區(qū)基本概況，闡述了相關(guān)理論；第三章通過(guò)構(gòu)建人力資源綜合評(píng)價(jià)體系

5、，并運(yùn)用熵權(quán)TOPSIS法測(cè)度出東北地區(qū)各城市的人力資源發(fā)展?fàn)顩r；第四章以東北地區(qū)2003年、2006年、2009年和2013年40個(gè)城市的綜合水平貼近度ci值為研究數(shù)據(jù)，運(yùn)用空間自相關(guān)、加權(quán)平均中心、空間變差函數(shù)等方法，分析了東北地區(qū)人力資源空間格局的演變特征；第五章厘清了東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平時(shí)空差異的形成機(jī)制；第六章基于前文的分析，提出了增強(qiáng)東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平及縮小區(qū)域人才發(fā)展差距的對(duì)策建議；第七章總結(jié)了全文的主要結(jié)論及對(duì)