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文檔簡介
1、績效考核被公認為是現(xiàn)代企業(yè)一項重要的基礎性管理手段,越來越受到廣大國內企業(yè)管理者的青睞和重視。由于國內工程監(jiān)理制起步晚,傳統(tǒng)行業(yè)封閉性強等原因,我國的路橋建設監(jiān)理企業(yè)管理水平與國外工程咨詢監(jiān)理行業(yè)相比存在很大的差距,特別是如何有效地執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略和客觀地評價組織業(yè)績,一直是困擾監(jiān)理企業(yè)的一個重點和難點問題。
平衡計分卡(BSC)突破了傳統(tǒng)的,單一以財務指標為量度的績效衡量模式,平衡地從企業(yè)的財務、客戶、內部流程、學習與成長等
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