股權(quán)激勵(lì)對(duì)我國(guó)信息技術(shù)業(yè)上市公司績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的不斷發(fā)展，信息技術(shù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重日益提高，已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。信息技術(shù)業(yè)的核心是技術(shù)與創(chuàng)新，極其重視人力資本，而股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，并且能夠吸引人才、留住人才，因此，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)理論上會(huì)使其公司績(jī)效得到提高。但是，我們發(fā)現(xiàn)有些采取股權(quán)激勵(lì)的信息技術(shù)業(yè)上市公司，其績(jī)效并沒(méi)能得到相應(yīng)地提高，而專門(mén)研究該行業(yè)股權(quán)激勵(lì)的成果也還并不豐富。因此，信息技術(shù)業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)效果的研

2、究具有重要意義。
　　本文首先闡述了研究背景和研究意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧，然后對(duì)相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論進(jìn)行了概述，接著介紹了股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展歷程，并對(duì)其在我國(guó)信息技術(shù)業(yè)上市公司的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，然后在此基礎(chǔ)之上，通過(guò)實(shí)證研究分析了股權(quán)激勵(lì)對(duì)信息技術(shù)業(yè)上市公司績(jī)效的影響。在實(shí)證部分，本文選取了在A股上市，并在2012年開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的33家信息技術(shù)業(yè)上市公司作為樣本，以股權(quán)激勵(lì)比例作為解釋變量，以經(jīng)濟(jì)增加值作為衡量公司績(jī)