人力資本信息披露對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、在知識和信息化時代，人力資本在企業(yè)經營中的重要性不斷提高，加上傳統(tǒng)財務信息的信號傳遞作用呈現弱化趨勢，企業(yè)披露的傳統(tǒng)財務信息已經無法滿足利益相關者的需求，企業(yè)人力資本信息披露及其有效性逐步成為各方關注的焦點。人力資本信息披露是否對提高企業(yè)績效有用？企業(yè)披露哪些人力資本要素信息會影響企業(yè)績效？人力資本信息披露與企業(yè)績效之間關系的存在是否是一個偶然現象？本文選擇人力資本作用突出的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)作為研究樣本，試圖對上述問題進行深入分析，證明人力資

2、本信息披露的有用性，以期激勵我國企業(yè)加強對人力資本信息的自愿性披露，促進我國資本市場的發(fā)展。
　　首先，回顧和整理國內外關于人力資本信息披露與企業(yè)績效的研究成果，本文對企業(yè)人力資本信息披露的內涵進行了歸納總結。其次，結合人力資本理論、信號傳遞理論、信息不對稱理論、委托代理理論、有效市場假說理論分析了人力資本信息與企業(yè)績效的作用機理。然后，在理論分析的基礎上，本文選擇創(chuàng)業(yè)板作為研究樣本，從財務績效和市場績效兩個角度分析了人力資本信息

3、披露對企業(yè)績效的影響，并引入企業(yè)知識強度這一調節(jié)變量調節(jié)人力資本信息披露與企業(yè)績效兩者之間關系，檢驗兩者關系的存在是否是可靠穩(wěn)定的。為了避免人力資本信息披露與企業(yè)績效之間雙方交互影響的內生性問題，本文選用滯后一期的企業(yè)績效來研究人力資本信息披露對企業(yè)績效的影響。實證結果顯示：（1）人力資本信息披露對企業(yè)財務績效和市場績效均有顯著的正相關影響，其中員工素質和能力、員工培訓與發(fā)展、員工績效與薪酬福利、人力資本類型四項披露要素對企業(yè)績效的影響