我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力代際傳承與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，家族企業(yè)在吸納社會(huì)就業(yè)、增加稅收收入等方面起著越來越重要的作用，家族企業(yè)的興衰直接關(guān)系到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。我國(guó)家族企業(yè)大多創(chuàng)立于上世紀(jì)后葉，企業(yè)發(fā)展至今，由于生命自然法則條件，在任者要慢慢淡出企業(yè)，我國(guó)家族企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入權(quán)力交接高峰，家族企業(yè)正面臨著控制權(quán)轉(zhuǎn)移的嚴(yán)峻考驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全世界范圍內(nèi)，能順利完成權(quán)力代際傳承的家族企業(yè)僅有21.37％，權(quán)力繼承問題已成為家族企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)所面臨的重

2、大課題。
　　我國(guó)對(duì)家族企業(yè)代際傳承的研究起步較晚，雖已取得一定的階段性成果，但仍沒有形成完整的代際傳承理論，且以往的研究主要以定性分析為主，缺乏系統(tǒng)的定量分析?；诖?，本文從家族企業(yè)離任掌門人這個(gè)關(guān)鍵利益相關(guān)者的角度出發(fā)，以深市中小板61家發(fā)生權(quán)力代際傳承的家族企業(yè)為研究樣本，以委托代理理論、交易成本理論、企業(yè)生命周期理論和人力資本理論為理論基礎(chǔ)，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和多元線性回歸分析，深入考察了傳承時(shí)機(jī)、傳承方式、繼承

3、人學(xué)歷、繼承人年齡與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。
　　實(shí)證分析結(jié)果表明，傳承時(shí)機(jī)與企業(yè)績(jī)效無明顯的相關(guān)關(guān)系。傳承方式與企業(yè)績(jī)效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)會(huì)有更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。接班人的學(xué)歷和年齡與企業(yè)績(jī)效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，接班人擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理存在的問題，能給企業(yè)帶來新的經(jīng)營(yíng)理念，使企業(yè)擁有更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
　　由此可見，家族企業(yè)在代際傳承過程中，要制定充分的傳承計(jì)劃，并要制定完善