基于360度評(píng)估法的Z市國(guó)稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核研究.pdf

1、國(guó)稅機(jī)關(guān)作為重要的執(zhí)法部門，承擔(dān)著“為國(guó)聚財(cái)、為民收稅”的神圣使命。開(kāi)展好公務(wù)員績(jī)效考核，有利于進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍活力，更好推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)。市級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)作為四級(jí)國(guó)稅機(jī)構(gòu)的第三級(jí)，處于承上啟下的關(guān)鍵層級(jí)，做好公務(wù)員績(jī)效考核工作，更是意義重大。但現(xiàn)實(shí)情況是，當(dāng)前市級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核依然存在著考核主體單一、結(jié)果應(yīng)用不充分、群眾認(rèn)可度不高等問(wèn)題，再加上當(dāng)前國(guó)稅部門不斷規(guī)范津補(bǔ)貼，干部待遇有所下降，極大制約了干部隊(duì)伍整體活力的提升。基于

2、以上考慮，論文致力于研究構(gòu)建更加科學(xué)合理的市級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核體系，讓考核結(jié)果更加客觀公正，更加能夠獲得群眾認(rèn)可。
　　論文根據(jù)作者多年來(lái)在市級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，在深入研究國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考核相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，以Z市國(guó)稅機(jī)關(guān)為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別座談、資料查閱等方法，詳細(xì)了解其公務(wù)員績(jī)效考核現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在“績(jī)效氛圍不夠濃厚、考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)不合理、考核主體單一錯(cuò)位、缺乏對(duì)考核過(guò)程的控制監(jiān)督和有效的溝通反饋

3、、考核結(jié)果應(yīng)用不充分”等問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合360度績(jī)效評(píng)估的相關(guān)理論，運(yùn)用群組層次分析法，分類別構(gòu)建形成了Z市國(guó)稅機(jī)關(guān)360度公務(wù)員考核量化模型，并選取樣本進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證。最后，在實(shí)證驗(yàn)證的基礎(chǔ)上，提出了“建立清晰的崗責(zé)體系，設(shè)置科學(xué)合理的分類考核指標(biāo)體系；強(qiáng)化平時(shí)考核和過(guò)程控制；把培訓(xùn)和溝通反饋貫穿考核全過(guò)程；深化考核結(jié)果應(yīng)用；高度重視考核制度建設(shè)和績(jī)效文化培育”等保障措施，力求不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)行的績(jī)效考核體系，進(jìn)一步增強(qiáng)市級(jí)國(guó)稅