勞務(wù)派遣員工勞動權(quán)益保障的研究.pdf

1、勞務(wù)派遣用工作為我國勞動力市場中一種比較特殊的用工方式，隨著我國社會的進(jìn)步而快速的發(fā)展起來，目前已經(jīng)發(fā)展的比較成熟，但是面對這樣一個獨特的工作方式，其中還有很多的問題，容易造成勞務(wù)派遣員工的不公正待遇，從而影響用人單位的勞動氛圍，嚴(yán)重的話甚至造成勞動沖突和勞動爭議。因此，研究勞務(wù)派遣員工勞動權(quán)益的保障具有十分重要的意義。
　　本文的主要研究方法包括文獻(xiàn)綜述法、參與式觀察法和問卷調(diào)查法，研究視角涉及勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、心理學(xué)、法

2、學(xué)等方面。文章首先運用文獻(xiàn)綜述的方法梳理和總結(jié)了我國勞務(wù)派遣用工的發(fā)展，研究了國內(nèi)外勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣員工勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀;其次，運用了問卷調(diào)查法和參與式觀察法，對勞務(wù)派遣員工的總體勞動狀況、基本情況和具體勞動情況進(jìn)行了描述，其中包括勞動合同簽訂和派遣的情況、社會保險的繳納情況、勞動報酬水平、勞動時間、參加工會的情況、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、對勞務(wù)派遣的認(rèn)識、不公平待遇等具體勞動狀況。在把握勞務(wù)派遣員工勞動現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣用工中存在的