基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究——以青州市為例.pdf

1、在社會競爭日益激烈的今天，職業(yè)群體的工作壓力達(dá)到了前所未有的程度，職業(yè)倦怠日益成為現(xiàn)代社會中一種普遍存在的現(xiàn)象?；鶎庸珓?wù)員是各項(xiàng)公共事務(wù)的基礎(chǔ)管理者，是政府職能得以實(shí)現(xiàn)的直接力量，他們當(dāng)中的相當(dāng)一部分人處于高壓力的工作環(huán)境中，身心處于疲憊狀態(tài)，這種狀態(tài)不僅危害個(gè)人健康，還影響著組織效率。因此，加強(qiáng)這一群體職業(yè)倦怠問題的研究已經(jīng)成為有效保障基層公務(wù)員身心健康，推動基層公共管理工作科學(xué)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
　　 論文在對國內(nèi)外職業(yè)倦怠相

2、關(guān)研究進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上提出了研究所采用的框架路線和基本方法，接著以技術(shù)路線為指導(dǎo)開展研究，首先介紹了基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的內(nèi)涵及表現(xiàn)，然后選取青州市基層政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員為代表，進(jìn)行實(shí)證研究，探尋基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的狀況及其成因。調(diào)查結(jié)果顯示，基層公務(wù)員職業(yè)倦怠程度比較嚴(yán)重。在性別、年齡、文化程度、工作年限、職務(wù)等方面表現(xiàn)出顯著的差異性?；鶎庸珓?wù)員職業(yè)倦怠的成因是多方面的，既有個(gè)人方面的因素，也有職業(yè)、組織以及社會方面的因素。