物流企業(yè)員工薪酬滿意度影響因素研究——以JH公司為例.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平和成本不斷提高，員工對(duì)薪酬待遇的要求越來(lái)越高，這導(dǎo)致企業(yè)用人成本越來(lái)越高。而人才作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)發(fā)展有至關(guān)重要的作用，所以加強(qiáng)薪酬管理，提升員工薪酬滿意度，吸引保留優(yōu)秀人才成為企業(yè)發(fā)展中面臨的一個(gè)重大問題。
　　近年來(lái)經(jīng)濟(jì)全球化快速推進(jìn)以及電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，物流在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。物流企業(yè)作為物流服務(wù)的提供者，物流企業(yè)的發(fā)展對(duì)物流產(chǎn)業(yè)水平的提高有決定性作用。企業(yè)的人力

2、資源管理水平又決定著企業(yè)的發(fā)展，薪酬管理作為一種非常重要的工具是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，提高企業(yè)員工的薪酬滿意度是薪酬管理的重要目標(biāo)?？茖W(xué)準(zhǔn)確的確定員工薪酬滿意度影響因素是提高企業(yè)員工薪酬滿意度的關(guān)鍵工作。因此，本文嘗試分析篩選出一套適用于相關(guān)物流企業(yè)員工薪酬滿意度影響因素指標(biāo)體系，并針對(duì)JH物流公司進(jìn)行實(shí)證研究，希望對(duì)于提高物流企業(yè)員工酬滿意度具有一定的理論和實(shí)踐意義。
　　本文在對(duì)員工薪酬滿意度影響因素相關(guān)的概念以