建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的影響因素研究.pdf

1、建筑業(yè)農(nóng)民工是建筑隊(duì)伍的基本力量，是建筑業(yè)能否健康有序發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。近年來(lái)，我國(guó)建筑業(yè)面臨嚴(yán)峻的勞動(dòng)力資源困境，嚴(yán)重威脅建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一方面勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化明顯，老齡化趨勢(shì)突出，另一方面勞動(dòng)力供需矛盾突出，供不應(yīng)求；與此同時(shí)，建筑業(yè)農(nóng)民工普遍存在著工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保障程度低等問(wèn)題。為解決建筑業(yè)和建筑業(yè)農(nóng)民工面臨的問(wèn)題，本研究把工作幸福感的概念引入建筑業(yè)中。在建筑業(yè)推行幸福管理，提升基層農(nóng)民工在

2、工作中的幸福感，不僅有助于幸福管理的推行，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，而且有助于激發(fā)農(nóng)民工的工作積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)他們對(duì)建筑企業(yè)的認(rèn)同感，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工群體與建筑業(yè)的共同和諧發(fā)展。
　　本研究以建筑業(yè)農(nóng)民工群體為研究對(duì)象，探討其在工作中體驗(yàn)到的幸福感的影響因素。首先在參考已有農(nóng)民工工作幸福感研究的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)我國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感影響因素調(diào)查問(wèn)卷的框架，結(jié)合建筑業(yè)農(nóng)民工自身的特點(diǎn)，形成建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感影響因素的調(diào)查問(wèn)卷。

3、然后，運(yùn)用Pearson相關(guān)分析法、多元線性回歸分析法、獨(dú)立樣本 T檢驗(yàn)和單因素方差分析法等統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，從而明確影響我國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的主要因素，確定不同建筑業(yè)農(nóng)民工群體在工作幸福感及其影響因素上是否存在顯著性差異，據(jù)此提出提高我國(guó)建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的針對(duì)性策略。
　　通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：1）影響建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的主要有工作中的負(fù)性情感、工作中的人際關(guān)系、工作中的正性情感、社會(huì)保障、自身發(fā)展前景；2）不