淺析傳統(tǒng)選官制度對(duì)當(dāng)前干部制度改革的影響.pdf

1、建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義，加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，面臨的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是要推進(jìn)干部制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。 我國(guó)傳統(tǒng)選官制度作為獨(dú)立的政治模式的運(yùn)行了二千年，有其存在的合理性。充分認(rèn)識(shí)傳統(tǒng)選官制度的積極因素對(duì)干部制度改革有一定的指導(dǎo)意義。古代選官制度在發(fā)展過(guò)程中形成諸如擴(kuò)大范圍，提高用人的合理性；標(biāo)準(zhǔn)明晰，增強(qiáng)選人的公正性；注重監(jiān)督，保證政策有效性；強(qiáng)調(diào)制約，維護(hù)制度的權(quán)威性；規(guī)范倫理，構(gòu)造思想的統(tǒng)一性

2、；律已修身，培養(yǎng)官吏的廉潔性；注重設(shè)計(jì)，提高制度的嚴(yán)密性等思想與做法。 隨著國(guó)家建設(shè)的推進(jìn)，我國(guó)干部制度改革也在不斷深化，特別是黨的十六大以來(lái)，我黨在干部人事制度改革方面進(jìn)行了有益的探索和創(chuàng)新，取得了一些成績(jī)，但從干部工作制度上看，依然存在著選任條件上的資歷與實(shí)績(jī)認(rèn)定簡(jiǎn)單化、選任方式上擇優(yōu)的愿望不一定產(chǎn)生優(yōu)秀的結(jié)果、選任監(jiān)督中監(jiān)督主體乏力、干部管理中自律的缺失和他律的疲軟等問(wèn)題，這些問(wèn)題的產(chǎn)生原因多種多樣，不利于黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久

3、安，需要我們?cè)诟刹恐贫雀母镏谐浞纸梃b合理因素去解決。對(duì)深化干部制度改革的思考使我們的目光更多投向我國(guó)傳統(tǒng)選官制度。 干部制度改革的必然性使我們認(rèn)識(shí)到，要充分借鑒傳統(tǒng)選官制度的各種因素，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，豐富和發(fā)展原有的制度：以“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的思想認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)選官制度價(jià)值的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變、以“匹夫有責(zé)”的政治傳統(tǒng)培育高尚的政治情感。以“為民作主”的責(zé)任傳統(tǒng)促進(jìn)“權(quán)為民所用”的價(jià)值追求，以．“不拘一格”的選人意識(shí)促進(jìn)選任中的公平普遍性、