健美操俱樂部績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究——以M公司為例.pdf

1、在中國(guó)的健美操俱樂部中，都存在著對(duì)教練相關(guān)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，在大量研究材料的基礎(chǔ)上得出中國(guó)現(xiàn)有大型的包括一些國(guó)外品牌，并且具備相關(guān)資格證書的俱樂部?jī)?nèi)都有一套明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。在這些俱樂部中，非常重視教練的績(jī)效，逐漸產(chǎn)生出一套規(guī)范的考核體系。在目前一些小型的俱樂部中卻沒有完整的績(jī)效考核體系，而且對(duì)教練的規(guī)范也不健全。教練作為俱樂部中非常關(guān)鍵的組成部分，明顯地占據(jù)十分突出的地位，依靠其自身的技能特征，往往受到大眾的青睞。而作為一名教練，其工

2、作時(shí)間并不固定化，會(huì)受到群眾參與時(shí)間的影響，因?yàn)楣娨话阒辉陂e暇時(shí)間段進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)鍛煉?，F(xiàn)今，俱樂部發(fā)展的速度逐漸加快，而教練人才相對(duì)缺乏，俱樂部需要考慮怎樣才能吸引教練，否則會(huì)影響俱樂部長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　本文共分為五個(gè)部分。第一部分:緒論。主要包括論文的研究背景、論文研究的目的和意義、論文的研究方法與內(nèi)容等。第二部分:相關(guān)理論綜述。主要是對(duì)論文相關(guān)概念界定、相關(guān)理論、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容進(jìn)行介紹與概述。第三部分:M公司的

3、健美操俱樂部績(jī)效評(píng)價(jià)體系概述。首先對(duì)M公司進(jìn)行了簡(jiǎn)介，分析了M公司教練員主要特征，并闡述了理想的教練員績(jī)效評(píng)估指標(biāo)是如何建立的，并通過問卷調(diào)查的形式得出教練員績(jī)效影響因素以及M公司健美操俱樂部教練員績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的不足。第四部分:M公司的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的改進(jìn)措施研究。主要是針對(duì)俱樂部教練員的績(jī)效影響因素以及M公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的不足，有針對(duì)性的提出了M公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的改進(jìn)措施，主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行建議:拓展和完善俱樂部績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)