會計(jì)師事務(wù)所人力資源管理與事務(wù)所績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著“四大”會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中國市場，我國眾多本土事務(wù)所受到了強(qiáng)烈的沖擊以及面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了使國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所更快地發(fā)展起來，我們需要尋找影響事務(wù)所發(fā)展的主要因素并在這些方面進(jìn)行改善。會計(jì)師事務(wù)所與其他類型企業(yè)相比存在特殊性。會計(jì)師事務(wù)所是服務(wù)型企業(yè)，人是事務(wù)所最為重要的資產(chǎn)，事務(wù)所的發(fā)展很大程度上取決于員工，有效地利用現(xiàn)有人力資源促進(jìn)事務(wù)所的良好發(fā)展成為經(jīng)營者值得思考的重要課題。加之近年來，人力資源管理一直是眾多專家學(xué)者研究的重要

2、命題之一，隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源越來越被企業(yè)所重視，企業(yè)也越來越意識到人力資源管理的重要性。因此，本文從人力資源管理的角度入手，研究事務(wù)所人力資源管理對事務(wù)所績效的影響。
　　 本文在文獻(xiàn)綜述和相關(guān)理論闡述的基礎(chǔ)上，首先從理論上分析了事務(wù)所人力資源管理和事務(wù)所績效的現(xiàn)狀，進(jìn)而分析出事務(wù)所人力資源管理對事務(wù)所績效的影響。然后，運(yùn)用SPSS軟件的相關(guān)性分析，以全國6621家會計(jì)師事務(wù)所為樣本，對事務(wù)所人力資源管理和事務(wù)所績效之間的