企業(yè)員工組織支持感與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究.pdf

1、近幾年來，適應(yīng)性績效是工業(yè)與組織心理學(xué)研究的熱點之一。適應(yīng)性績效指的是個體應(yīng)對情境變化而表現(xiàn)出的行為以及按照工作的要求將已有的知識經(jīng)驗從一類情境向另一類情境遷移的能力。有較高的組織支持感的員工，能提高工作投的入水平，從而促進(jìn)其適應(yīng)性績效的提高。
　　本研究以394名企業(yè)員工為研究對象，采用“組織支持感量表”、“工作投入量表”和“適應(yīng)性績效量表”測量企業(yè)員工的組織支持感水平，工作投入以及適應(yīng)性績效水平狀況，并對工作投入在組織支持感與

2、適應(yīng)性績效間的中介作用進(jìn)行研究。使用SPSS17.0和Amos6.0對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果表明：⑴組織支持感在性別與工作年限的交互作用顯著；⑵奉獻(xiàn)在性別與工作年限的交互作用顯著；⑶活力這個維度在員工的性別因素上存在顯著差異，女性員工的活力顯著高于男性員工;壓力適應(yīng)性這個維度在員工的性別因素上存在顯著差異，男性員工的壓力適應(yīng)性水平顯著高于女性員工；⑷活力，危機(jī)情景適應(yīng)性，學(xué)習(xí)適應(yīng)性，文化適應(yīng)性，創(chuàng)新適應(yīng)性以及不確定性適應(yīng)性這幾個維度