HG電力公司員工績效考核研究.pdf

1、員工績效考核作為人力資源管理的重要組成部分之一，能夠?qū)θ肆Y源管理制度、員工的持續(xù)發(fā)展和企業(yè)競爭力的提升都有著重要的影響。正是因為如此，員工績效考核越來越受到學(xué)界和實業(yè)界的重視，成為理論界和企業(yè)界所關(guān)注的焦點之一。
　　本文以HG電力公司為主要研究對象，本文首先通過對于國內(nèi)外相關(guān)研究的回顧，發(fā)現(xiàn)目前國內(nèi)外對于該方面研究的成就與研究的不足之處。同時，對員工績效考核的相關(guān)理論進(jìn)行綜述，為本文的研究提供充分的理論基礎(chǔ)；然后，根據(jù)目前HG

2、電力公司的實際情況，對HG電力公的在員工績效考核方面的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析，并且結(jié)合其面臨的內(nèi)外環(huán)境深入的分析HG電力公司出現(xiàn)這些方面問題的原因；再次，本文根據(jù)目前HG電力公司的員工績效考核的現(xiàn)狀及其在方面出現(xiàn)的問題，在結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)、相關(guān)理論及HG電力公司的實際情況的基礎(chǔ)上，具有針對性的提出HG電力公司在員工績效考核改進(jìn)和完善的原則、思路、措施、步驟及其保證這一系列原則、思路等順利實施的保障措施。最后，對全文的研究進(jìn)行總結(jié)，并提出本文的研