民辦XAEA學院知識型員工流失問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和信息化的發(fā)展，以科技和科技實力為基礎(chǔ)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。在這種情況下，高校之間，尤其是民辦高校之間的競爭主要是高素質(zhì)教師的競爭。而我國民辦高校目前最突出的問題在于人才流失嚴重，特別是學有所長、術(shù)有專攻的專家學者的流失，給學校的教學、科研工作造成很多負面的影響和壓力。在這種人才競爭和人才流動機制尚不規(guī)范、不健全的情況下，對民辦高校知識型員工的流失問題做深入的理論研究和探討以期找到解決之道，就變得尤為迫切和有意義。

2、 本文從人力資源的角度，對XAEA學院教師流失問題進行了研究。首先，針對XAEA學院是一所民辦大學的情況，介紹了XAEA學院目前的現(xiàn)狀，提出本文所要亟待解決的問題；接著就國內(nèi)外有關(guān)員工流失的理論進行了回顧分析。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合XAEA學院的實際，設(shè)計了員工工作生活質(zhì)量滿意度調(diào)查表，并進行了為期兩個月的調(diào)查。通過對調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析，了解到XAEA學院教師當前的工作滿意度情況，并通過個別訪談群體訪談以及跟蹤調(diào)查，探討了導致XAEA學