黑龍江省基于建設服務型政府的公務員素質(zhì)提升研究.pdf

1、在我國新型政府模式不斷推進下，公務員素質(zhì)的提升在建設服務型政府中起著至關重要的作用。對于黑龍江省來講，公務員素質(zhì)的提升不僅關系著構建服務型政府，還關系到黑龍江省政府如何正確落實科學發(fā)展觀，以及如何保證公共管理與公共服務的正確運行。因此，如何加強公務員素質(zhì)，適應服務型政府的要求，對于塑造新型政府的良好形象，提高政府的公信力，具有重要的意義。同時，也適應了黑龍江省和諧社會發(fā)展的需要。
　　服本論文從黑龍江務型政府的基本理論研究出發(fā)，對

2、服務型政府的定義、內(nèi)涵及特征等服務型政府基本理論進行了闡述，運用了人力資本、新公共管理以及新公共服務等相關理論。采用了定性與定量分析相結(jié)合的方法，對黑龍江服務型政府發(fā)展的歷程、取得的一些業(yè)績以及黑龍江公務員素質(zhì)現(xiàn)狀進行了梳理，通過分析研究，查找了黑龍江省公務員素質(zhì)提升過程上存在的一些突出問題。針對問題，剖析原因，其大體表現(xiàn)在三個方面，即歷史遺留的行政文化、制度漏洞問題、機制不健全問題等。通過對美國、韓國和新加坡等三個國家的公務員素質(zhì)情況