家族企業(yè)管理者能力與盈余質(zhì)量的研究.pdf

1、在我國資本市場中，家族企業(yè)具有舉足輕重的地位，其管理者異質(zhì)性致使管理者能力對盈余質(zhì)量產(chǎn)生不同影響。本文以2011-2014年深滬兩市A股上市家族企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)為研究樣本，實證檢驗了家族企業(yè)管理者能力與盈余質(zhì)量之間的內(nèi)在聯(lián)系，研究發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)管理者能力與盈余質(zhì)量顯著正相關(guān)，表明家族企業(yè)管理者能力越高，盈余管理程度越低，盈余質(zhì)量越高。
　　本文共分五章。第一章為緒論；第二章為文獻綜述，梳理和總結(jié)了國內(nèi)外有關(guān)盈余質(zhì)量研究、家族企業(yè)與盈余

2、質(zhì)量關(guān)系研究、管理者能力與盈余質(zhì)量關(guān)系研究等文獻，并進一步分析和探討未來尚需解決的問題；第三章是理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)，包括界定家族企業(yè)、管理者能力與盈余質(zhì)量的有關(guān)概念，闡述并分析委托代理理論、高層梯隊管理理論以及人力資本理論等理論基礎(chǔ)，據(jù)此提出研究假設(shè)；第四章是研究設(shè)計和實證分析，包括樣本選取與數(shù)據(jù)來源、變量定義、模型構(gòu)建以及實證檢驗；最后是本文的結(jié)論，包括總結(jié)全文的研究成果并提出政策建議，指出本文研究的局限性以及未來研究展望。
　

3、　本文得到的主要結(jié)論包括：
　　1.家族企業(yè)盈余質(zhì)量高于非家族企業(yè)盈余質(zhì)量。由于家族企業(yè)自身的特殊性，第一類代理問題相對較小，而企業(yè)的盈余質(zhì)量主要受到高層管理者的直接影響，家族企業(yè)業(yè)主與管理者之間的代理問題對家族企業(yè)盈余質(zhì)量的影響更為顯著，而且家族企業(yè)業(yè)主可以對管理者實現(xiàn)有效的監(jiān)督，因而管理者操控盈余的機動主義動機相對較小，家族企業(yè)的盈余質(zhì)量相對較高。
　　2.家族企業(yè)管理者能力越高，企業(yè)的盈余質(zhì)量越高。家族企業(yè)能力越高的管

4、理者，越能有效利用企業(yè)各種資源，分析出更為可靠的前瞻性信息，從而釋放真實盈余信息，提高盈余質(zhì)量。
　　3.與外聘職業(yè)經(jīng)理人相比，由家族成員擔任管理者其能力對盈余質(zhì)量的正向影響更為顯著。家族企業(yè)獨特的人力資本優(yōu)勢，使家族成員較早的“社會化”，同時家族成員是家族財富的傳承者，操縱盈余的可能性很小。
　　4.與非創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)管理者能力對盈余質(zhì)量的正向影響更為顯著。創(chuàng)業(yè)型家族企業(yè)管理者是企業(yè)核心業(yè)務(wù)的創(chuàng)立者，并