政府轉型期江蘇基層公務員職業(yè)倦怠問題的研究.pdf

1、改革開放至今，國家一直處于轉型期，社會意識形態(tài)、經(jīng)濟政治體制等各方面都在進行變革，政府的政治制度也不斷得到完善。黨的十八屆三中全會以來，政府的政治體制、管理理念、組織結構、工作方法等都進行了有效轉變，使其更加適應當前政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，這也意味著政府的改革步入新臺階，轉型進入新時期。在當前政府轉型的重要階段，轉型所帶來的變化加快了政府部門工作方法、管理模式及思想觀念的更新，促使基層公務員不斷調(diào)整自己的工作狀態(tài)，心理適應能力及思維

2、模式等，以便更好的適應政府轉型所帶來的影響，避免職業(yè)倦怠的產(chǎn)生?；鶎庸珓諉T職業(yè)倦怠會帶來很多不利因素，無論在他們個人發(fā)展方面，還是對于政府行政效率提高以及公信力的樹立方面都會產(chǎn)生影響。因此，在政府轉型期背景下，對基層公務員職業(yè)倦怠的深入研究具有重要的價值。
　　文章論述了基層公務員職業(yè)倦怠問題研究的背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、內(nèi)容及在現(xiàn)實和理論上的研究價值，并對基層公務員及職業(yè)倦怠的相關定義進行闡述。通過調(diào)查問卷的方式，借助測量工具MB

3、I-GS量表，論文對江蘇省基層公務員職業(yè)倦怠的現(xiàn)象進行數(shù)據(jù)研究,并以此為依據(jù)對省內(nèi)地方政府基層公務員職業(yè)倦怠問題的表現(xiàn)及所帶來的各方面危害進行探討，并以政府轉型為背景，對江蘇省內(nèi)地方政府基層公務員職業(yè)倦怠的原因進行研究，探尋其產(chǎn)生的根源。通過調(diào)查問卷得知江蘇省基層公務員職業(yè)倦怠現(xiàn)象普遍存在，但程度一般。在情緒耗竭和疏離感方面倦怠程度相對較低，但是在自我效能感方面倦怠程度表現(xiàn)明顯。在研究過程中筆者發(fā)現(xiàn)，江蘇省部分基層公務員職業(yè)倦怠的三種表

4、現(xiàn)較為明顯，分別是壓力大、工作熱情減退及不擅長自己本職工作。在文章分析導致江蘇省部分基層公務員職業(yè)倦怠原因中發(fā)現(xiàn)，在自身、社會及組織方面有三個主要原因?qū)е戮氲‖F(xiàn)象的產(chǎn)生，分別為部分基層公務員心理適應能力不強、一些單位沒有相應的心理疏通方式以及媒體對公務員的監(jiān)督加強。本文創(chuàng)新之處是根據(jù)社會勝任模式理論和資源保存理論，結合江蘇省基層公務員的職業(yè)倦怠，針對自身原因引起的倦怠情況，提出如何從自身方面更好的避免職業(yè)倦怠的產(chǎn)生。通過把這兩個理論應用