我國非營利組織績效評(píng)估問題及對(duì)策研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，非營利組織作為政府和企業(yè)之間的第三部門在人類社會(huì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其在醫(yī)療、教育、文化娛樂等方面。更重要的是，非營利組織也以其特有的社會(huì)公益性彌補(bǔ)了政府和企業(yè)的缺陷與不足，滿足了人類不同層次、不同方面的需求。然而，隨著人類社會(huì)的進(jìn)步和文明程度的提高，非營利組織的服務(wù)對(duì)象社會(huì)公眾對(duì)非營利組織也提出了更高的要求，非營利組織引入績效評(píng)估的呼聲已日益高漲。非營利組織績效評(píng)估是實(shí)現(xiàn)非營利組織管理目標(biāo)的一個(gè)重要工具。

2、如果績效評(píng)估這一工具能有效的使用，它將能幫助非營利組織管理者制定更好的決策，改進(jìn)組織整體績效以及增強(qiáng)他們的責(zé)任感和提高組織服務(wù)效率。然而，在績效評(píng)估方面，我國非營利組織跟營利組織比較起來，無論在研究廣度還是在研究深度上都相差甚遠(yuǎn)。
　　本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、對(duì)比分析法、歸納法、邏輯分析法等，對(duì)非營利組織及非營利組織績效評(píng)估概念進(jìn)行界定，總結(jié)了非營利組織的特征，梳理了非營利組織績效評(píng)估的理論。在此基礎(chǔ)上，對(duì)我國非營利組織績效評(píng)估中

3、存在的問題從績效評(píng)估的觀念、評(píng)估主體、評(píng)估方法、評(píng)估指標(biāo)、體系、評(píng)估人員等方面進(jìn)行分析，而造成績效評(píng)估問題的原因也是多方面的，主要涉及對(duì)績效評(píng)估的重要性認(rèn)識(shí)不足，理論研究不夠，法律制度不完善，人事任免制度不完善，資金缺乏，法律地位低等，最后提出我國非營利組織績效評(píng)估的對(duì)策，應(yīng)加強(qiáng)非營利組織績效評(píng)估重要性的宣傳，完善非營利組織有關(guān)的法律法規(guī)，給予非營利組織獨(dú)立的人事任命權(quán)，多種評(píng)估方法的集成和創(chuàng)新，建立第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)績效評(píng)估