黑龍江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力研究.pdf

1、作為東北老工業(yè)基地，黑龍江省傳統(tǒng)領(lǐng)域的企業(yè)狀況日漸衰落，競(jìng)爭(zhēng)能力與沿海地區(qū)相比已經(jīng)落后，制造業(yè)在經(jīng)歷早期的輝煌后已呈現(xiàn)衰落狀態(tài)。究其根源，制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力不足是重要根源之一。研究黑龍江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足的原因，探討提升黑龍江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升路徑具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　針對(duì)黑龍江省26家大型制造業(yè)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，論文分析了目標(biāo)樣本的基本情況，對(duì)黑龍江省內(nèi)制造業(yè)企業(yè)中的行業(yè)構(gòu)成、人力資源和研發(fā)組織進(jìn)行了初步的分析。

2、對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來講，創(chuàng)新精神是最具有代表性的企業(yè)家精神，另外，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有不可替代的作用。研究發(fā)現(xiàn)，黑龍江省制造企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的重要性認(rèn)識(shí)還顯得不太充分，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新各個(gè)環(huán)節(jié)上也有許多有待改進(jìn)的地方，其中重要的表現(xiàn)包括創(chuàng)新方式和創(chuàng)新觀念略顯陳舊、技術(shù)創(chuàng)新物質(zhì)資本投入稍顯不足、創(chuàng)業(yè)型人才難以滿足企業(yè)創(chuàng)新需要。
　　在此基礎(chǔ)上，論文在DEA-Tobit兩步法的框架下進(jìn)一步對(duì)黑龍江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并

3、分析了其影響因素。根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果得出了大部分企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率趨同，但存在兩級(jí)分化的情況；企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率體現(xiàn)出了較強(qiáng)的規(guī)模收益遞增特性；企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率與獲利能力體現(xiàn)出了較強(qiáng)的正相關(guān)性；技術(shù)創(chuàng)新效率的行業(yè)間差異顯著；企業(yè)的產(chǎn)權(quán)類型對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力有顯著影響等結(jié)論。而影響因素分析的結(jié)果則顯示：企業(yè)規(guī)模與技術(shù)創(chuàng)新效率并無直接聯(lián)系；人力資源狀況改善對(duì)技術(shù)創(chuàng)新效率有顯著的正向影響；協(xié)作創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新效率有顯著促進(jìn)作用的影響；科研資源配備顯現(xiàn)邊際

4、收益遞減的趨勢(shì)等結(jié)論。
　　與對(duì)大型企業(yè)采取大規(guī)模調(diào)研的處理方式不同，本文對(duì)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力采用案例分析方法進(jìn)行研究。通過對(duì)森鷹集團(tuán)的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)自我完善的學(xué)習(xí)過程與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的培育過程不是一個(gè)線性的知識(shí)積累過程。從戰(zhàn)略層面看，企業(yè)家精神是組織文化之魂，組織文化是企業(yè)戰(zhàn)略決策的動(dòng)因；從組織層面上看，動(dòng)態(tài)組織能力是企業(yè)獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過提煉隱性知識(shí)和組織慣例，打造動(dòng)態(tài)組織能力；從操作層面上看，通過凝結(jié)互補(bǔ)資產(chǎn)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略