文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對(duì)公司績(jī)效的影響研究.pdf

1、近年來(lái)，文化產(chǎn)業(yè)憑借著鮮明的意識(shí)形態(tài)、資源低消耗和巨大的增值空間等優(yōu)勢(shì)在各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷凸現(xiàn)出明顯的經(jīng)濟(jì)效益，已成為當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)中最具發(fā)展?jié)摿Φ某?yáng)產(chǎn)業(yè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)改革的推進(jìn)，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的現(xiàn)代企業(yè)，開(kāi)始走上資本市場(chǎng)融資的道路。上市文化企業(yè)成為我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)新的市場(chǎng)主體，大部分國(guó)內(nèi)學(xué)者更多地關(guān)注上市文化企業(yè)的融資方式和資本結(jié)構(gòu)方面，也取得了比較豐富的研究成果，然而對(duì)上市文化企業(yè)人力資本方

2、面的研究頗少。當(dāng)前，人力資本已經(jīng)成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資源，其對(duì)以人類意識(shí)形態(tài)為指導(dǎo)形成的文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)尤為重要，因此，研究人力資本對(duì)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響具有重要意義。一個(gè)擁有豐富人力資源的企業(yè)并不意味著擁有可以使企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資本，由于一些企業(yè)盲目追求人力資本對(duì)公司績(jī)效的驅(qū)動(dòng)性，將人力資本簡(jiǎn)單理解為降低人工成本或過(guò)度吸收高科技人才進(jìn)行所謂的人力資本投資，從而很容易陷入人力資本投資誤區(qū)，造成我國(guó)在一定地區(qū)、行業(yè)范圍

3、內(nèi)存在人力資本投資過(guò)度的現(xiàn)象。本文通過(guò)實(shí)證研究對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對(duì)公司績(jī)效影響進(jìn)行分析，可以更直觀、準(zhǔn)確地了解我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本現(xiàn)狀，為企業(yè)提供有效信息，有利于企業(yè)更好地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，也為人力資本參與文化產(chǎn)業(yè)收益分配提供量化借鑒依據(jù)。
　　本文在總結(jié)梳理國(guó)內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，選取文化產(chǎn)業(yè)上市公司為研究對(duì)象，結(jié)合我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，分析當(dāng)前我國(guó)上市文化企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)的整理和

4、檢驗(yàn)，運(yùn)用Eviews軟件進(jìn)行多元回歸分析，找出人力資本的替代變量與公司績(jī)效的相關(guān)性，最后以實(shí)證研究結(jié)論為依據(jù)，提出文化產(chǎn)業(yè)上市公司的人力資本投資策略及薪酬機(jī)制建立等一系列政策建議。
　　與國(guó)內(nèi)已有研究成果相比，本文的研究在以下方面有所見(jiàn)解:
　　第一，文化產(chǎn)業(yè)人力資本的界定。本文指出文化產(chǎn)業(yè)的多樣性和寬容性決定了該產(chǎn)業(yè)的人力資本與其他產(chǎn)業(yè)人力資本最關(guān)鍵的區(qū)別在于:除了具備一般企業(yè)人力資本的特征外，還包括了體現(xiàn)在生產(chǎn)者身上的

5、獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)新能力和對(duì)文化的判斷解讀能力，人力資本結(jié)構(gòu)也更為多樣化。因此文化產(chǎn)業(yè)并不能像一般經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)一樣簡(jiǎn)單地依靠人力資本規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大來(lái)提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，也并不能完全依賴對(duì)高層次人力資本的吸收來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　第二，研究對(duì)象選取與實(shí)踐意義上的創(chuàng)新。雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本與公司績(jī)效已有一定研究，但國(guó)外研究是在較為成熟的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行的，而我國(guó)對(duì)不同經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和不同行業(yè)的研究結(jié)論大不相同。對(duì)上市文化企業(yè)人力資本與公司績(jī)效的研究，是