歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度研究.pdf

1、反就業(yè)性別歧視是歐盟的一項基本政策和法律基本原則，因此尋求性別平等就成為歐共體社會政策發(fā)展的中心支柱。近50年來，在先進(jìn)的反就業(yè)性別歧視理念的指引下，通過歐盟組織、各成員國政府、非政府組織的努力以及普通公民的積極參與，使歐洲成為世界范圍內(nèi)反歧視體系最發(fā)達(dá)的地區(qū)。歐盟完善的反就業(yè)性別歧視法律體系和成熟的反歧視機(jī)制不僅為歐盟各成員國搭建了一個整體框架，而且對世界上其他國家和地區(qū)的立法和實踐提供了寶貴的經(jīng)驗。 本文主要以歐盟反就業(yè)性別

2、歧視法律制度為研究對象，通過對歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的演化、構(gòu)成、基本內(nèi)容以及實施與救濟(jì)制度的分析介紹，總結(jié)歸納歐盟反就業(yè)性別歧視的經(jīng)驗和教訓(xùn)，以期對我國保障女性平等就業(yè)權(quán)，破解女性就業(yè)難題有所裨益。 本文共分四章，其中第一章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的演化，對歐盟反就業(yè)性別歧視的立法背景、發(fā)展階段進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。 第二章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度，從國際人權(quán)法和區(qū)域人權(quán)法兩個層面介紹了歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的

3、構(gòu)成。 第三章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的主要內(nèi)容是本文的重點。該部分采用案例分析的方式對歐盟就業(yè)性別歧視的兩種不同形態(tài)、就業(yè)性別歧視的例外、對懷孕期和哺乳期婦女的保護(hù)以及性騷擾與就業(yè)性別歧視四個問題做了深入細(xì)致的闡述。 第四章歐盟反就業(yè)性別歧視法律制度的實施和救濟(jì)也是本文的重點。該部分包括歐盟法律的直接效力、舉證責(zé)任的分配、司法救濟(jì)制度以及歐盟反就業(yè)性別歧視的組織和機(jī)構(gòu)四個部分。歐盟極具可操作性的實施和救濟(jì)制度正是我國