石柱縣農(nóng)村人力資源開發(fā)利用研究.pdf

1、改革開放三十多年，我國在各個方面都取得了舉世矚目的成就，可喜可賀。在欣喜之余，卻不能盲目樂觀。我們應(yīng)該看到與發(fā)達(dá)國家的差異還比較大，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的短板，要下大力氣解決“三農(nóng)”問題，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌是一條有效的路徑。本課題以石柱縣為例，做個案研究，如何有針對性地開發(fā)利用好農(nóng)村人力資源，提升農(nóng)民整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，力爭達(dá)到以點帶面的作用。
　　本文運用訪談、文獻(xiàn)分析和比較分析的方法，對石柱縣農(nóng)村人力資源開發(fā)情

2、況進(jìn)行了研究。發(fā)現(xiàn)存在七個方面問題:一是整體文化素質(zhì)較低，二是農(nóng)村勞動力組織利用不到位，三是農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)和公共服務(wù)有差距，四是“留守兒童”和“空巢老人”問題突出，五是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金瓶頸難突破，六是農(nóng)民工身體素質(zhì)差，七是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生保障體系建設(shè)難。這些問題的主要原因有:一是基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育城鄉(xiāng)差別大，二是職業(yè)技能培訓(xùn)效能差，三是農(nóng)村人力資源開發(fā)城鄉(xiāng)門檻難跨越，四是地方政府對農(nóng)村人力資源開發(fā)工作重視不夠，五是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平低下，六