河北省高新技術(shù)企業(yè)新生代知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)是以技術(shù)生產(chǎn)、創(chuàng)造和利用為主要形式，強(qiáng)調(diào)特殊人力資源的積累和運(yùn)用，并追求持續(xù)創(chuàng)新的新型智力密集型企業(yè)，對(duì)具有較高創(chuàng)新性及自主性的人才需求更為緊迫。與其他知識(shí)型員工和非知識(shí)型員工相比，新生代知識(shí)型員工在價(jià)值理念、思想觀念等方面都有一定差異，思維更加活躍，創(chuàng)造力更強(qiáng)，而高新技術(shù)企業(yè)中新生代知識(shí)型員工這一特點(diǎn)更為鮮明，其作為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的主力軍和知識(shí)創(chuàng)造的主體，是高新技術(shù)企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。由于受時(shí)代和社會(huì)環(huán)境等多重因素

2、的共同影響，他們?cè)趥€(gè)性特點(diǎn)、價(jià)值理念及思想觀念等方面與傳統(tǒng)知識(shí)型員工、非知識(shí)型員工相比具有一定的不同，從而對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念及激勵(lì)方式帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。高新技術(shù)企業(yè)新生代知識(shí)型員工離職率和流動(dòng)率較高，在一定程度上造成了企業(yè)的技術(shù)外泄和人才流失。因此，如何留住和吸引具有知識(shí)創(chuàng)造能力的新生代知識(shí)型員工，并高效地挖掘和利用他們的創(chuàng)造力是高新技術(shù)企業(yè)極為關(guān)注的問(wèn)題。
　　近年來(lái)，《中原經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃》與京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略為河北省高新技術(shù)企業(yè)帶

3、來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)，但與京津地區(qū)、東部和南部沿海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚度較高的地區(qū)相比較而言，河北省高新技術(shù)企業(yè)在管理新生代知識(shí)型員工的理念和方式、地區(qū)開(kāi)放程度、科技資源稟賦等方面還有一定差距，高校畢業(yè)生就業(yè)與員工離職后的選擇方向表明了上述地區(qū)對(duì)新生代知識(shí)型員工的較大吸引力。相比之下，河北省高新技術(shù)企業(yè)對(duì)新生代知識(shí)型員工的吸引力與激勵(lì)方式較弱，導(dǎo)致河北省高新技術(shù)企業(yè)中高科技類人力資本相對(duì)較少、人才流失率較高等問(wèn)題較為突出。本文通過(guò)分析河北省不同