上市公司管理層股權(quán)激勵對經(jīng)營績效影響的實證研究.pdf

1、股權(quán)激勵制度作為一種被西方實踐所廣泛證實的有效的激勵方式，在解決委托代理問題、改善公司績效、吸引和挽留人才等方面都表現(xiàn)出了極大的優(yōu)越性。正是因為如此，對管理層股權(quán)激勵相關(guān)問題的研究一直是學(xué)術(shù)界的前沿和熱點。然而，由于我國引入該制度的時間較短，發(fā)展相對不完善，股權(quán)激勵對上市公司經(jīng)營績效可能會產(chǎn)生除積極影響之外的其它不同類型的結(jié)果表現(xiàn)形式。因此，本文力圖通過研究我國上市公司管理層股權(quán)激勵對經(jīng)營績效所產(chǎn)生的影響問題， 以期更好的加快我國上市公

2、司股權(quán)激勵制度建設(shè)。
　　 本文首先系統(tǒng)的論述了管理層股權(quán)激勵思想所蘊(yùn)含的理論體系，分別總結(jié)了國內(nèi)外關(guān)于管理層股權(quán)激勵對經(jīng)營績效影響關(guān)系所形成的理論假說和文獻(xiàn)綜述。然后，對我國上市公司管理層股權(quán)激勵的實施現(xiàn)狀及實施特點進(jìn)行了整體分析。接著，通過建立體現(xiàn)管理層股權(quán)激勵對公司經(jīng)營績效影響關(guān)系的多元線性回歸模型，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行回歸分析，驗證假說真?zhèn)?，深層次剖析管理層股?quán)激勵的實施對公司經(jīng)營績效是否存在影響以及影響