城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究——以昆明市為例.pdf

1、根據(jù)第六次人口普查的資料,2010年我國65歲及以上人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到了8.87％,標(biāo)志著我國已經(jīng)進(jìn)入到老年型國家的行列,而昆明則早于全國于1991年以老齡人口10.6％的比重進(jìn)入老齡化社會。隨著老齡人口的不斷增多,如何有效解決養(yǎng)老問題成為了一個社會穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)鍵所在。而通過發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)不僅有利于應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn),也可以減輕政府壓力,促進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。目前,我國社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展普遍存在政策扶持體系不健全、社區(qū)

2、養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)監(jiān)管缺失、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、缺少專業(yè)人員等問題。造成城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后的困素有很多,但社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人力資源素質(zhì)好壞、專業(yè)技能高低,開發(fā)的不足、人力資源管理水平低下,是制約城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要因素。本文以昆明城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人力資源為研究對象,借鑒相關(guān)的人力資源管理理論,從宏觀和微觀兩個層面,結(jié)合昆明市城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀,系統(tǒng)分析昆明城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人力資源的現(xiàn)狀,從理論上探討適合昆明城市社區(qū)養(yǎng)老

3、服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的方法和途徑。
　　本文主要研究了昆明城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的背景和意義,綜合國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀,指出目前研究中存在的不足,并明確本文的主要內(nèi)容和研究方法。其次對論文中涉及到的相關(guān)概念和理論進(jìn)行詳細(xì)的界定和闡述。第三,通過從定性的角度來分析發(fā)展城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的必要性,從定量的角度來分析城市社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的需求性,通過對相關(guān)數(shù)據(jù)和信息資料的收集,運(yùn)用DPS9.1數(shù)據(jù)分析軟件,對收集到