FH公司薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化研究.pdf

1、國(guó)內(nèi)圖書分類號(hào)：F 4 2 4 ．6國(guó)際圖書分類號(hào)：6 5 8 ．1專業(yè)碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼：1 0 0 7 9密級(jí)：公開F H 公司薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化研究碩士研究生：導(dǎo) 師： 寸 y I l J ：申請(qǐng)學(xué)位：專業(yè)領(lǐng)域：培養(yǎng)方式：所在學(xué)院：答辯日期：授予學(xué)位單位：宋繼高牛東曉教授工商管理碩士工商管理( M B A )全曰制經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2 0 1 6 年3 月華北電力大學(xué)華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學(xué)位

2、論文《F } 1 公司薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在華北電力大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除己注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名： 糾t ．易＼日期：沙( b 年、月V ，臼華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書《F H 公司薪酬激勵(lì)體系優(yōu)化研究》系本人在華北電力大學(xué)

3、攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸華北電力大學(xué)所有，本論文的研究?jī)?nèi)容不得以其它單位的名義發(fā)表。本人完全了解華北電力大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部門送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱，學(xué)?？梢詾榇嬖陴^際合作關(guān)系的兄弟高校用戶提供文獻(xiàn)傳遞服務(wù)和交換服務(wù)。本人授權(quán)華北電力大學(xué)，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，可以公布論文的全部或部分內(nèi)容。本學(xué)位論文屬于( 請(qǐng)?jiān)谝?/p>