我國(guó)上市公司相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與高管薪酬相關(guān)性研究.pdf

1、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，使得委托代理理論得以產(chǎn)生，所有者與經(jīng)營(yíng)者的委托代理問(wèn)題成為理論研究與實(shí)踐工作的熱門(mén)話(huà)題。由于同行業(yè)績(jī)普遍受到外生因素的沖擊，使得絕對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論已經(jīng)不能完全排除對(duì)外生因素影響的研究，而相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論剔除了外生因素的影響，使得代理人業(yè)績(jī)與外生因素相隔離，增加了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和高管薪酬確定的合理性及相關(guān)性。
　　本文選取我國(guó)上市公司2008年到2012年披露的數(shù)據(jù)作為研究樣本，從會(huì)計(jì)回報(bào)、股票回報(bào)以及公司發(fā)展三個(gè)方面

2、來(lái)選取相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)分析得出研究結(jié)果，進(jìn)而提出相應(yīng)建議。首先，本文基于文獻(xiàn)回顧在理論上探討相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與高管薪酬的關(guān)系;其次，以我國(guó)上市公司為研究對(duì)象，搜集所選取樣本的相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)，采用描述性分析、相關(guān)性分析以及回歸分析的實(shí)證研究方法對(duì)我國(guó)上市公司相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與高管薪酬的相關(guān)性進(jìn)行分析，根據(jù)研究模型，驗(yàn)證假設(shè)內(nèi)容，進(jìn)而得出研究結(jié)論;最后，研究結(jié)果表明，我國(guó)上市公司存在著一定的相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)證據(jù)，且高管薪酬與股票回報(bào)方面存在