勝任力視角下的廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員培訓(xùn)優(yōu)化研究——以來(lái)賓市興賓區(qū)國(guó)稅局為例.pdf

1、基層國(guó)稅部門公務(wù)員處在稅收改革發(fā)展第一線，是稅收法規(guī)政策的具體執(zhí)行者，是稅收征管和納稅服務(wù)的實(shí)施者，其素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱，直接關(guān)系稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展，關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行。在新形勢(shì)下，進(jìn)一步優(yōu)化廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)能力，對(duì)服務(wù)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展、共建和諧稅收具有十分重要的意義。從現(xiàn)狀來(lái)看，目前廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員培訓(xùn)仍停留在以知識(shí)技能培訓(xùn)為主的傳統(tǒng)培訓(xùn)層面，缺乏充分和深入的培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)內(nèi)容不

2、夠豐富，培訓(xùn)方式吸引力不強(qiáng)，培訓(xùn)對(duì)象過(guò)于籠統(tǒng)，導(dǎo)致了培訓(xùn)效果無(wú)法保證，公務(wù)員勝任力難以有效提升。如何通過(guò)培訓(xùn)使基層國(guó)稅部門公務(wù)員的能力素質(zhì)勝任崗位需要成為廣西國(guó)稅系統(tǒng)亟待解決的一個(gè)重要課題。
　　本文從勝任力理論視角對(duì)廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員培訓(xùn)進(jìn)行研究，以來(lái)賓市興賓區(qū)國(guó)稅局為案例，采取實(shí)地調(diào)查、文獻(xiàn)查閱、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案分析等研究方法，具體運(yùn)用冰山模型發(fā)現(xiàn)目前廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題并進(jìn)行原因剖析，結(jié)合廣西基層國(guó)稅

3、部門的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，提出了進(jìn)一步優(yōu)化廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)策，包括基于提高勝任力轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路、基于提高勝任力開展培訓(xùn)需求調(diào)研與分析、基于提高勝任力制定培訓(xùn)計(jì)劃、基于提高勝任力實(shí)行有效的培訓(xùn)激勵(lì)措施等四個(gè)方面，以期對(duì)廣西基層國(guó)稅部門公務(wù)員培訓(xùn)工作提供有價(jià)值的借鑒。本文一共分為五章，第一章為緒論部分，介紹課題研究的背景、研究的目的和意義、研究的主要方法及創(chuàng)新點(diǎn)，國(guó)內(nèi)外勝任力研究基本情況及基于勝任力開展公務(wù)員培訓(xùn)研究成果;第二章