西寧市公務員考試錄用存在的問題及對策研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，政府管理服務方式發(fā)生了重大改變，如何根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，推進公務員考試錄用，成為一個重要的實踐課題。研究當前公務員考試錄用，不管是在理論上還是在實踐上意義都非常重大。通過考試錄用公務員是當前公務員的重要組成部分，其能否成功，影響著國家機關(guān)的工作效率，影響著各項事業(yè)的成功與否。公務員隊伍素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著西寧市各項工作的開展，關(guān)系著西寧市經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。沒有一整套合理、科學、規(guī)范的公務員考試錄用，就難以從社會

2、選拔出高素質(zhì)的人員進入公務員隊伍，就難于促進人才的成長與激勵和杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。由于受層面，技術(shù)層面，實踐層面等因素的影響逐步在考錄政策的制定，考試的內(nèi)容與方法，錄用的方式與測評，保密和監(jiān)管，考官管理與選擇，錄用技術(shù)方面暴漏出一些問題。這些問題的存在，不能完全保證公務員考試錄用的公正性、有效性、科學性，從而無法最大化的實現(xiàn)為西寧市各黨政機關(guān)錄用更多高素質(zhì)公務員的目標。
　　本文以青海省西寧市考試錄用公務員作為對象，參考英、美等西