ZGYH呂梁市分行信貸人員績(jī)效考核體系研究.pdf

1、從目前發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”發(fā)展階段后，銀行業(yè)有了全新發(fā)展空間，傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷“去庫(kù)存、去產(chǎn)能”調(diào)整后，一部分產(chǎn)業(yè)依然承擔(dān)巨大發(fā)展壓力，相關(guān)因素已經(jīng)導(dǎo)致商業(yè)銀行不得不面臨全新發(fā)展挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，人才競(jìng)爭(zhēng)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體內(nèi)容，其已經(jīng)將人才效用充分體現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)此種發(fā)展趨勢(shì)，人力資源管理則顯得尤為關(guān)鍵。
　　論文選取ZGYH呂梁市分行作為主體研究對(duì)象，針對(duì)信貸人員所開(kāi)展的績(jī)效考核活動(dòng)進(jìn)行深入研究，并對(duì)ZGYH呂梁市分

2、行開(kāi)展信貸人員績(jī)效考核活動(dòng)過(guò)程中所存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行全面總結(jié)，如考核項(xiàng)目不全面、考核方式不科學(xué)、考核結(jié)果沒(méi)有對(duì)員工薪酬產(chǎn)生直接性影響作用等。筆者在此處提到，開(kāi)展績(jī)效考核活動(dòng)的最終目標(biāo)即是不斷促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，并為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)綜合素質(zhì)較強(qiáng)人才。結(jié)合所提出的績(jī)效考核體系建設(shè)要求，在眾多考核指標(biāo)中進(jìn)行選擇，并完成科學(xué)化考核流程設(shè)計(jì)，并針對(duì)考核結(jié)果應(yīng)用進(jìn)行全面性說(shuō)明。在充分考慮ZGYH呂梁市分行實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài)基礎(chǔ)上，完成績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)最