農(nóng)信社人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)已經(jīng)從以往物質(zhì)資源的競(jìng)爭(zhēng)逐步地向人才資源競(jìng)爭(zhēng)方向轉(zhuǎn)變。以此背景，人力資源的管理備受銀行界關(guān)注，農(nóng)信社人力資源管理也發(fā)生了根本性變化。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的逐步發(fā)展使得人們更多地使用計(jì)算機(jī)解決生活、工作中遇到的實(shí)際問題。為了適應(yīng)信息時(shí)代農(nóng)信社的發(fā)展，有必要研究農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)方法，使農(nóng)信社步入高效的信息化時(shí)代。
　　現(xiàn)階段市場(chǎng)上還沒有出現(xiàn)專門針對(duì)農(nóng)信社的人力資源管理系統(tǒng)，這就

2、給農(nóng)信社人力資源的管理帶來了諸多不便。農(nóng)信社人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，必將有效縮短農(nóng)信社的管理周期，提升員工專業(yè)技能，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)農(nóng)信社的人力資源管理具有重要意義。本文圍繞農(nóng)信社的特征以及具體的需求，主要的研究和設(shè)計(jì)工作如下:
　　1、闡述了農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)的需求分析方法。對(duì)系統(tǒng)的可行性，包括技術(shù)可行性和經(jīng)濟(jì)可行性進(jìn)行分析，主要采用了用例圖對(duì)系統(tǒng)需求實(shí)現(xiàn)的人事變動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理、用戶管理、個(gè)人信息管理和系統(tǒng)管理這五

3、個(gè)功能模塊進(jìn)行詳細(xì)的分析，提出對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)較為完備和具體的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、應(yīng)用統(tǒng)一建模語(yǔ)言對(duì)農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分析，并提出了績(jī)效工資計(jì)算方法。首先用系統(tǒng)功能層次圖明確農(nóng)信社人力資源管理系統(tǒng)各個(gè)功能模塊所要實(shí)現(xiàn)的功能，然后采用順序圖描述人事變動(dòng)管理中合同管理和員工調(diào)度管理以及用戶管理中修改密碼和用戶權(quán)限管理等幾個(gè)模塊按照時(shí)間順序的交互過程。在此基礎(chǔ)上提出并設(shè)計(jì)了績(jī)效工資的考核體系和計(jì)算方法。最后通過E-R圖確定相