女性董事對公司業(yè)績的影響研究.pdf

1、近年來，國際上許多國家相繼出臺了女性董事配額立法，對女性董事參與公司治理方面的研究也成為學(xué)術(shù)界的重要論題。國際上許多公司也試圖增加公司女性董事，提高女性在董事會中的比例，同時提高女性董事對經(jīng)營管理、董事會治理效率以及公司業(yè)績方面的影響，最終使董事會性別多元化成為影響公司治理各方面的一個關(guān)鍵因素。
　　國外學(xué)者分別從多方面研究了董事會性別多元化對公司經(jīng)營管理的影響，其中對公司業(yè)績的影響也已進行了深入的探討。通過研究文獻不難發(fā)現(xiàn)，大量

2、的實證研究以歐美等西方國家的上市公司為研究樣本，研究結(jié)論不穩(wěn)定。而在我國，對這方面的研究尚且不多，實證研究更是缺乏，現(xiàn)有的研究大多是規(guī)范研究和文獻綜述分析。由于經(jīng)濟、政治、文化背景等因素的不同，女性董事對公司業(yè)績產(chǎn)生的影響也會不同，與國外的實證研究相比缺少可比性。因此，以我國上市公司為背景進行實證分析對于探討女性董事存在的意義、作用機理，使女性在董事會中更好的發(fā)揮職能效益，完善董事會中性別多元化構(gòu)建具有重要的現(xiàn)實性意義。
　　本文

3、以2009-2012年間深交所主板上市公司為研究樣本，提出研究假設(shè)，建立相應(yīng)模型，進行相關(guān)分析和回歸分析，以尋求女性董事對公司業(yè)績的影響及作用機理。從而為完善董事會性別多元化建設(shè)提供理論依據(jù)。本文的總體研究框架分為五個部分。其中第一章論述本文研究背景，研究意義，文獻綜述，研究方法和思路以及本文的創(chuàng)新點。第二章對本文運用的理論即公司治理效率理論、董事會多元化的功能理論以及公司社會聲譽理論三個方面理論進行闡述。第三章闡述女性董事與公司業(yè)績之

4、間的相關(guān)性以及業(yè)績衡量指標(biāo)的選取依據(jù)。第四章通過選定研究樣本，提出研究假設(shè)，采用描述性統(tǒng)計分析公司業(yè)績指標(biāo)和女性董事存在以及女性董事特征的現(xiàn)狀;在研究假設(shè)的基礎(chǔ)上建立相應(yīng)的研究模型，并運用統(tǒng)計軟件分別進行回歸分析;同時對研究假設(shè)進行檢驗并最終得出研究結(jié)論。第五章得出本文主要研究結(jié)論，并闡述研究中得到的啟發(fā)以及研究的局限性，為以后更進一步的研究奠定基礎(chǔ)。
　　本文通過實證分析證實女性董事與公司業(yè)績存在一定的相關(guān)性，且當(dāng)公司中女性比例