我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究.pdf

1、通過對2008到2012年我國房地產(chǎn)上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)的分析我們發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)上市公司高管薪酬呈逐年增長的態(tài)勢,且增幅較大,2012年較2008年房地產(chǎn)上市公司高管薪酬增加了近一倍,但同時企業(yè)績效卻呈現(xiàn)出波動增長的趨勢,增幅遠(yuǎn)低于高管薪酬?；诖?本文研究房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效間的相關(guān)性。
　　本文采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法對房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性進(jìn)行研究,首先對國內(nèi)外有關(guān)高管薪酬與公司績效相關(guān)性的

2、文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與總結(jié),其次闡述本文的理論基礎(chǔ),包括委托代理理論、人力資本理論、效率工資理論,為論文的展開提供借鑒,再次對2008到2012年我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬、企業(yè)績效等方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析,結(jié)合已有的研究結(jié)果總結(jié)出我國房地產(chǎn)上市公司及其高管薪酬的現(xiàn)狀,最后通過建立實(shí)證模型,分析我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性并提出相關(guān)建議。在實(shí)證分析中,本文采用了2008到2012年我國109家房地產(chǎn)上市公司高管薪酬、企業(yè)績效等