私立醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來(lái)，信息化成為社會(huì)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)深刻變化，信息化時(shí)代正在到來(lái)，醫(yī)院人力資源管理作為醫(yī)院管理的重要內(nèi)容，利用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行管理已成為一種必然的選擇，但是由于醫(yī)院人力資源管理本身所涉及的因素比較多、比較繁雜，這就在很大程度上給人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)帶來(lái)了一定的困難。
　　本文從國(guó)內(nèi)外人力資源系統(tǒng)研究的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合私立醫(yī)院人力資源管理的特點(diǎn)，以泉州某私立醫(yī)院為例對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析，主要包括：

2、　　首先，從人力資源管理的理論出發(fā)，對(duì)私立醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的三層MVC架構(gòu)行了闡述，為本文系統(tǒng)的設(shè)計(jì)提供理論支持。
　　其次，在對(duì)相關(guān)技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)充分理解的基礎(chǔ)上，對(duì)私立醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了總體框架的構(gòu)建，并從人力資源管理的相關(guān)模塊出發(fā)，開(kāi)發(fā)人員通過(guò)仔細(xì)調(diào)研醫(yī)院信息化建設(shè)的現(xiàn)狀，和行業(yè)各階層工作人員座談，確定了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)和醫(yī)院對(duì)系統(tǒng)的需求，然后對(duì)管理的特點(diǎn)對(duì)系統(tǒng)以及人員信息、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等人力資